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（一）单位需严格按约定和法律规定，及时足额支付劳动者工资，杜绝克扣和无故拖欠。
（二）按国家规定与合同约定，为劳动者打造适宜工作环境，提供必要劳动保护措施，保障工作安全健康。
（三）依法为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险等各项社会保险费。
（四）遵守合同里提供职业培训、保障休息休假等其他约定。
（五）若单位不履行义务，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。
单位未解除合同需承担以下义务：
一是支付劳动报酬，要按约定和法律规定及时足额发工资，不能克扣或拖欠。
二是提供劳动条件，按规定和约定提供合适工作环境与必要保护措施，保障劳动安全健康。
三是缴纳社保，依法为劳动者缴纳养老、医疗等各项保险费。
四是遵守其他约定，像提供培训、保障休假等。单位若不履行，劳动者可仲裁或诉讼维权。
结论：
单位未解除合同需承担支付劳动报酬、提供劳动条件、缴纳社保及遵守合同约定其他义务，否则劳动者可通过仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，单位与劳动者建立劳动关系后，在合同未解除期间需承担多项法定义务。支付劳动报酬是基本义务，工资应按约定和法律规定及时足额发放，克扣或拖欠属违法行为。提供劳动条件方面，单位要按国家规定和合同约定，为劳动者打造安全健康的工作环境。社保缴纳是单位的强制性义务，涵盖养老、医疗等多项保险。此外，单位还需遵守合同约定的其他义务，如提供培训、保障休假等。若单位不履行这些义务，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。若您在劳动权益方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议和帮助。
单位未解除合同需承担支付劳动报酬、提供劳动条件、缴纳社保及遵守合同其他约定等多项义务。支付劳动报酬时，需按合同与法律规定及时足额发放，不能克扣或无故拖欠。提供劳动条件方面，要按国家规定和合同约定，营造适宜工作环境并提供必要劳动保护，确保劳动者工作安全健康。社保缴纳义务要求依法为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。同时，单位还需遵守合同约定的其他义务，如提供职业培训、保障休息休假等。
若单位不履行这些义务，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。建议单位严格履行义务，避免法律风险；劳动者要增强法律意识，及时维护自身合法权益。
法律分析：
（1）支付劳动报酬是单位的基本义务，需依照合同和法律，按时足额支付工资，这是对劳动者劳动价值的尊重和保障。
（2）提供劳动条件方面，单位要依据国家规定和合同约定，打造适宜工作环境并提供必要保护措施，确保劳动者工作安全与健康。
（3）社保缴纳义务不可忽视，单位需为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，为劳动者的生活提供基本保障。
（4）单位还需履行合同约定的其他义务，像提供职业培训、保障休息休假等，这有助于提升劳动者素质和保障其合法权益。若单位不履行，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。
提醒：劳动者遇到单位不履行义务情况，要及时收集证据，依法维权；单位应主动履行义务，避免法律风险。
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