单位单方面解约赔偿少员工要怎么做

（一）与单位协商时，员工要提前了解法律规定中单位应承担的赔偿标准，在协商过程中有理有据地提出要求，以争取合理赔偿协议。
（二）向劳动监察部门投诉时，要准备好能证明单位单方面解约及赔偿不合理的相关材料，方便劳动监察部门调查处理。
（三）申请劳动仲裁，按要求准备好仲裁申请书、双方身份信息以及劳动合同、工资条、解约通知等关键证据，积极参与仲裁流程。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内及时向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.若单位单方面解约且赔偿少，员工先尝试与单位协商，说明其依法应担的赔偿责任，争取合理赔偿协议。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会对单位违法行为展开调查处理。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书、身份信息和相关证据，仲裁庭会依法裁决。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，依法要求单位足额赔偿。

结论：
单位单方面解约赔偿少，员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径解决以获得足额赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，单位单方面解约若赔偿少，员工有权维护自身权益。与单位协商是解决问题的第一步，员工可依据法律明确指出单位应承担的赔偿责任，争取达成合理赔偿协议。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查和处理。申请劳动仲裁也是重要途径，员工提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据后，仲裁庭会依法裁决。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。员工要积极运用这些法律途径，保障自身合法权益，让单位按法律规定支付足额赔偿。如果在处理此类纠纷时遇到疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

员工面对单位单方面解约赔偿少的情况，可通过多途径解决以保障自身权益。

1.与单位协商是首要选择，员工应依据法律规定明确指出单位应承担的赔偿责任，争取达成合理赔偿协议。此方式利于和平解决问题，维护双方关系。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位的违法行为进行调查和处理，能借助行政力量促使单位依法行事。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需准备仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，如劳动合同、工资条、解约通知等，仲裁庭会依法裁决。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径要求单位支付足额赔偿。

法律分析：
（1）与单位协商是解决赔偿问题的第一步，员工依据法律规定明确单位赔偿责任，能促使单位认识到自身义务，有可能达成合理赔偿协议，这种方式较为平和且成本低。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对单位违法行为进行调查处理，可借助行政力量促使单位依法行事。
（3）申请劳动仲裁是重要途径，员工需准备好仲裁申请书、双方身份信息和相关证据，仲裁庭会依法裁决，保障公平公正。
（4）若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼是最后的保障，通过司法程序确保员工获得足额赔偿。

提醒：
在维权过程中要注意收集和保存好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。