竞业协议限制多久

1.试用期一个月被辞退时用人单位应发工资。劳动者付出劳动获取报酬受法律保护，即便处于试用期，双方已建立劳动关系，且试用期工资有标准限制，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不能低于用人单位所在地最低工资标准。 2.当用人单位辞退时不支付工资，劳动者可先与单位协商支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。还可申请劳动仲裁，通过这些途径维护自身合法权益。

（一）身份证明是确定起诉人身份的重要凭证，需准备如身份证等能证明自身身份信息的材料。 （二）起诉状要清晰写明被告信息、具体的诉讼请求，像要求支付的工资数额、利息等，以及讨薪的事实和理由。 （三）证据材料是讨薪起诉的关键。劳动合同可证明与用人单位的劳动关系；工资条、转账记录能反映工资数额和支付情况；考勤记录可证实工作时间；工作证、工作服、工友证言等也能辅助证明劳动关系和工作情况。 （四）若委托他人代理诉讼，要提交授权委托书和代理人的身份证明。 准备好上述资料后，向有管辖权的法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

上班多年没签合同赔偿分不同情况。若自用工超一个月不满一年未签书面合同，单位需向劳动者每月付二倍工资，最多11个月；满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同，不用再付双倍工资。若单位违规不订立无固定期限合同，要从应订立之日起每月付二倍工资。 解决措施和建议如下： 1.劳动者先和单位协商赔偿，友好沟通争取达成一致。 2.若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付凭证等。 3.凭借证据向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。 4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

结论： 工作1年5个月，单位合法解除且需支付经济补偿时，应支付1.5个月工资；单位违法解除，劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需支付3个月工资。 法律解析： 依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。工作1年5个月属于6个月以上不满1年的情况，所以合法解除时应支付1.5个月工资。若单位违法解除劳动合同，劳动者有选择继续履行合同的权利；若不要求继续履行或合同已无法履行，单位要按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，也就是3个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。如果遇到类似的劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.公司提前一月告知不续约，赔偿情况分两种。若合同期满，公司维持或提高条件续约，员工不同意，公司无需补偿。 2.若公司不续约或降低条件续约，员工不同意，公司要支付补偿。补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。 3.因公司原因不续约，即便提前一月告知，也得给员工相应补偿。

（一）当没有劳动合同申请劳动仲裁时，可收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等证据来证明劳动关系。 （二）若用人单位自用工超过一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可要求其每月支付二倍工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律分析： （1）员工主动离职，一般情况下没有补偿。但要是单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，导致员工被迫离职，单位要支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，工作20年就是20个月工资，月工资以离职前12个月平均工资计算。 （2）单位主动解除劳动合同，如果是违法解除，需支付赔偿金，为经济补偿的二倍，即40个月工资。要是合法解除，比如员工严重违反规章制度，单位无需支付补偿。 提醒： 员工遇到离职补偿问题，因情况复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。

法律分析： （1）当二次劳动合同到期未续签，劳动者继续工作且单位未提异议，双方构成事实劳动关系，单位需从合同期满次日起支付双倍工资，这是对单位不及时续签合同的约束。 （2）若劳动者自身不愿续签，劳动合同正常终止，单位无需支付经济补偿，因为是劳动者主动放弃续签。 （3）要是单位不愿续签，要按照劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，以此保障劳动者权益。 （4）若符合签订无固定期限劳动合同条件，单位拒绝续签属于违法行为，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可先和单位协商，协商无果可申请劳动仲裁维权。 提醒：遇到二次劳动合同到期未续签情况，不同情形处理方式不同，建议及时咨询专业人士分析具体案情，避免自身权益受损。

1.若公司违法解除合同遣散员工，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 2.经济补偿根据员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。 3.月工资指员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资超当地平均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。

公司拖欠工资达9个月，劳动者可获以下赔偿： 1.用人单位需支付被拖欠的工资。 2.劳动者解除劳动合同，公司按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。 3.劳动部门责令限期支付，逾期不付，按应付金额50%-100%加付赔偿金。 劳动者可先协商，不成可投诉或仲裁。

（一）企业在女职工孕期、产期、哺乳期内，因怀孕、生育、哺乳降低其工资或辞退的行为违法，孕妇应明确自身权益受法律保护。 （二）若被迫离职，孕妇有权要求企业支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。计算经济补偿时，根据在本单位工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （三）权益受侵害时，孕妇可先尝试与企业协商解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.实习期补偿区分试用期和未毕业学生实习两种情况。试用期内，单位能证明员工不符合录用条件，无需补偿；违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作不满六个月支付半个月工资。未毕业学生实习，双方不受劳动法调整，补偿按实习协议约定执行，无约定可协商。 2.解决措施和建议： -试用期员工遇单位解除合同，先判断单位解除理由是否合理合法，若违法可通过劳动仲裁维权。 -未毕业实习学生，实习前仔细审查实习协议补偿条款，无约定时与单位友好协商争取合理补偿。