签订劳动合同后需履行的义务和责任是什么

根据法律规定，社保是保障劳动者基本权益的制度，用人单位和劳动者都有义务参加社会保险。如果你已经离职，原则上公司不应再为你缴纳社保。如果公司继续缴纳，你可以要求停止，并要求公司将这部分费用返还给你。至于赔偿金的问题，如果法院判决中明确了赔偿金额，公司应按照判决执行，不能擅自扣除。你可以与公司协商，或者向劳动监察部门投诉，要求公司依法履行判决。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

遇到包工头跑了这种情况，工人可以先向劳动监察部门投诉，他们会依法介入调查处理。同时，也可以收集好相关证据，比如工资单、工作记录等，向法院提起诉讼，要求支付工资。另外，如果工程有总承包方，可以要求其在未结清的工程款范围内先行垫付工资。总之，要积极维护自己的合法权益，不要轻易放弃。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

录用17岁员工需谨慎，首先需确认其是否满16周岁，若未满16周岁则属于童工，是法律明令禁止的，工厂应立即停止使用并妥善安置。其他情况下，工厂应确保工作环境安全，工作强度适中，保障员工合法权益，如合理的工作时间、劳动报酬等，同时要提供必要的劳动保护措施，确保员工身心健康。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

未签订劳动合同自离一般不会被追究责任。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果未签订劳动合同，责任主要在用人单位。劳动者自离，只要不是给用人单位造成重大损失，通常不会被追究责任。不过，劳动者最好提前告知用人单位，避免产生不必要的纠纷。如果用人单位要求赔偿，劳动者可以与用人单位协商解决，也可以向劳动仲裁部门申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

单位调岗降薪我辞职有赔偿吗

遇到公司调岗的情况，首先别慌，要冷静分析。如果调岗是基于公司经营需要，且符合劳动合同约定，那可以考虑接受，但要确认新岗位的职责、待遇等是否明确合理。如果调岗不合理，比如降低待遇、增加不合理工作量等，你可以要求公司给出合理解释。如果协商不成，可以依据《劳动合同法》相关规定，看是否构成违法调岗，必要时可通过劳动仲裁等途径维护权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种情况可以先和领导沟通看看能不能协商解决，如果协商不成，根据《劳动合同法》规定，用人单位单方面调岗降薪且未与劳动者协商一致，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你已经工作了8个月，可以要求支付1.5个月工资的经济补偿金，即3475×1.5=5212.5元。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据你的描述，如果领导已经同意4月份按照5000元发放工资，那么公司应当遵守约定。你可以采取以下步骤：1. 沟通确认：首先，与领导再次沟通，确认之前的约定，并要求书面确认（如邮件、短信等）。2. 收集证据：保留所有与工资相关的沟通记录，包括同意提高工资的证据。3. 协商解决：尝试与公司协商，说明情况并要求按照约定支付工资。4. 劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付应得的工资。5. 法律咨询：在仲裁过程中，可以咨询专业律师，获取法律帮助。记住，劳动者的合法权益受法律保护，你有权要求公司按照约定支付工资。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，根据《劳动合同法》和《社会保险法》的规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险。如果被辞退时未交社保，可以要求单位补缴社保或者赔偿损失。具体赔偿金额需要根据未缴纳社保的年限、当地的社保政策以及个人工资等因素来确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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离职已经生效了，但是你可以申请撤回呢

上班两天被辞退，首先要保持冷静。根据《劳动合同法》规定，如果单位在试用期内辞退员工，需要有合法理由，比如不符合录用条件等。如果单位没有合法理由辞退，属于违法解除劳动合同，你可以要求单位支付赔偿金。同时，如果单位没有支付工资，你也可以要求支付相应的劳动报酬。建议先和单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。