工伤期间除了工资应该享受奖金吗

患职业病可获多项赔偿，像治疗的医疗费、康复费、住院伙食补助费、到外地就医的交通食宿费。经评定有伤残等级的，还有一次性伤残补助金，按月发伤残津贴。若劳动合同解除或终止，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。解决方案是先去做职业病诊断，再申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后按规定索赔。

结论： 工伤赔偿金额需综合多方面因素确定，不同赔偿项目有不同确定方式。 法律解析： 工伤赔偿需先进行工伤认定以确认是否为工伤，再进行劳动能力鉴定评定伤残等级。医疗费用按工伤保险相关目录和标准由工伤保险基金支付；停工留薪期内，单位按月支付原工资福利待遇。构成伤残的，一次性伤残补助金根据本人工资和伤残等级确定赔偿月数；五级至十级伤残解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。生活护理费根据生活自理程度按统筹地区上年度职工月平均工资的相应比例支付。工伤赔偿涉及诸多复杂的法律规定和计算标准，若遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到最大保障。

结论： 工伤赔偿可以打给亲属账户，需满足职工本人书面授权或职工因特殊情况无法授权时亲属提供相关证明并经审核通过的条件。 法律解析： 依据相关规定，当职工本人有意愿让单位或社保经办机构将工伤赔偿款打给亲属账户时，要出具书面授权书，清晰写明授权事项和亲属账户信息，此时赔偿款打到亲属账户就等同于完成对职工的支付。而当职工因昏迷、丧失民事行为能力这类特殊情况不能进行授权时，亲属要提供户口簿、出生证明等能证明亲属关系的文件，以及医院诊断证明等体现职工无法自行接收款项的证明，经审核通过就能将赔偿款打给亲属账户。这既保障了职工获得赔偿的权益，也考虑到了实际可能出现的特殊状况。如果大家在工伤赔偿款支付方面遇到类似问题或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

结论： 工伤两年半后索赔需看是否完成工伤认定及有无时效中断、中止情况，未在1年内申请工伤认定，人社部门通常不再受理，未经认定索赔有阻碍；已认定和鉴定未索赔，在符合条件下仍可主张赔偿。 法律解析： 申请工伤认定的期限是事故伤害发生之日起1年内，若未在此期限申请，人社部门一般不再受理认定申请，未经工伤认定索赔会困难重重。若已完成工伤认定和劳动能力鉴定，只是未索赔，根据劳动争议调解仲裁法，劳动争议申请仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，不过存在仲裁时效中断、中止情形，有证据证明存在这些情况，仲裁时效可重新计算或暂停计算。如果遇到工伤两年半后索赔的复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

结论： 工伤三级赔偿一般不支持一次性赔付，少数地区有特殊规定，赔偿项目包含一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴及其他相关费用，具体数额结合实际确定。 法律解析： 依据相关法律，工伤三级赔偿有明确规定。一次性伤残补助金按23个月的本人工资计算，伤残津贴按月支付，为本人工资的80%。这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，则按60%计算。除上述外，还需支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。由于各地政策和实际情况不同，具体赔偿数额需结合实际确定。如果遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）员工个人冒充工伤骨折骗保，社保行政部门会责令其退回骗得的保险金，同时会处骗取金额2倍以上5倍以下罚款。员工应及时认识错误，主动退回保险金，避免更严重处罚。 （二）单位参与骗保会被罚款，情节严重构成犯罪会被追究刑事责任。单位要加强内部管理和审核，防止此类情况发生。 （三）工伤保险基金对已支付的骗保赔偿款项有权追偿，骗保者需做好还款准备。 （四）用人单位未察觉员工骗保而支付费用，可与员工协商让其返还，协商不成可通过民事诉讼解决。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第八十八条规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

九级工伤赔偿包含两部分： 1.工伤保险基金支付：有一次性伤残补助金，为9个月本人工资。合同期满或职工提出解约，还有一次性工伤医疗补助金。 2.用人单位支付：合同期满或职工提出解约，支付一次性伤残就业补助金。两金具体标准由省级政府定。 若单位没交工伤保险，费用都由单位出。赔偿要先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再索赔。

法律分析： （1）眼睛工伤赔偿需遵循严格流程，先进行工伤认定，这是确定赔偿的基础，能明确伤害是否属于工伤范畴。之后要做劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，不同等级对应不同的赔偿标准。 （2）赔偿项目多样，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，一次性伤残补助金是重要赔偿部分，如六级伤残为16个月本人工资。五级至十级伤残在解除劳动关系时，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 （3）具体赔偿数额受多种因素影响，包括伤残等级、本人工资以及当地标准等。 提醒： 眼睛工伤赔偿复杂，各地区标准不同。建议及时按规定申请认定和鉴定，协商赔偿时保留证据，协商不成尽快申请仲裁。若情况复杂，可咨询进一步分析。

1.九级工伤赔偿数额依具体情况而定。赔偿项目及算法如下： 一次性伤残补助金为9个月本人工资。 2.一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定，各地不同。 3.停工留薪期工资照发，单位按月支付，一般不超12个月。 4.医疗费按工伤保险诊疗标准报销。 5.停工留薪期生活不能自理需护理的，单位负责。计算赔偿要明确本人工资和当地标准，可先协商，不成则申请仲裁。

结论： 在我国申请工伤赔偿仲裁不收费，劳动者经历工伤可按一定流程维权。 法律解析： 依据法律规定，劳动争议仲裁委员会经费由财政保障，所以劳动者申请工伤赔偿仲裁无需缴费。劳动者遭遇工伤后，应先做工伤认定和劳动能力鉴定，接着就赔偿和用人单位协商，协商无果可申请劳动仲裁。仲裁时，要准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关证据材料。即便仲裁不收费，劳动者也需了解仲裁程序和自身权益，积极维护合法权益。若在工伤赔偿仲裁方面有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以便更好地保障自己的合法权益。

结论： 工伤十级赔偿金包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资等，具体赔偿金额依实际情况而定。 法律解析： 一次性伤残补助金为7个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，其具体标准由省级政府规定。医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录等规定支付，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。由于不同地区的规定和个人实际情况存在差异，所以具体赔偿金额需结合实际情况来确定。如果遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）在工厂受伤，若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，像正常作业时因机器故障受伤，应认定为工伤。 （2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，同样属于工伤范畴。 （3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，也可认定为工伤。 （4）不过，存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形的，不能认定为工伤。判断在工厂受伤是否为工伤，要结合具体受伤时间、地点和原因。符合条件的，可由单位或本人申请工伤认定。 提醒：申请工伤认定需及时收集相关证据，不同受伤情况认定结果可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。