工伤两年半后还能不能索赔

结论：
工伤两年半后索赔需看是否完成工伤认定及有无时效中断、中止情况，未在1年内申请工伤认定，人社部门通常不再受理，未经认定索赔有阻碍；已认定和鉴定未索赔，在符合条件下仍可主张赔偿。
法律解析：
申请工伤认定的期限是事故伤害发生之日起1年内，若未在此期限申请，人社部门一般不再受理认定申请，未经工伤认定索赔会困难重重。若已完成工伤认定和劳动能力鉴定，只是未索赔，根据劳动争议调解仲裁法，劳动争议申请仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，不过存在仲裁时效中断、中止情形，有证据证明存在这些情况，仲裁时效可重新计算或暂停计算。如果遇到工伤两年半后索赔的复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.工伤两年半后索赔需依据是否完成工伤认定及有无时效中断、中止情况判断。一般申请工伤认定期限是事故伤害发生之日起1年内，未在此期限申请，人社部门大概率不再受理，未经认定索赔会受阻。
2.若已完成工伤认定和劳动能力鉴定，即便工伤已过两年半，仍可主张赔偿。劳动争议申请仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，若存在仲裁时效中断、中止情形且有证据证明，仲裁时效可重新计算或暂停计算。
3.建议在发生工伤后尽快申请工伤认定，避免错过期限。若超过期限，积极收集存在时效中断、中止的证据，以保障自身索赔权利。

法律分析：
（1）通常情况下，申请工伤认定需在事故伤害发生之日起1年内进行。若超过此时限未申请，人社部门大概率不再受理认定申请，未经认定索赔会困难重重。
（2）若已完成工伤认定和劳动能力鉴定，即便工伤已过去两年半未索赔，依然可以主张赔偿。劳动争议申请仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（3）仲裁时效存在中断、中止的情况，若能提供证据证明存在这些情形，仲裁时效可重新计算或暂停计算。

提醒：
工伤索赔需及时申请认定，若错过认定时效或索赔时效，要留意是否存在时效中断、中止情形，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若未进行工伤认定，因已超出1年申请期限，人社部门通常不再受理。可尝试与用人单位协商赔偿事宜，看能否达成一致。若无法协商，也可考虑通过民事诉讼，以人身损害赔偿为由向法院起诉，但需承担举证责任，证明伤害与工作有关等情况。
（二）若已完成工伤认定和劳动能力鉴定，只是未索赔，要查看是否存在仲裁时效中断、中止情形。若有证据证明存在这些情况，可申请仲裁主张赔偿；若不存在，仍可与单位协商赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

工伤两年半后索赔分情况而定：
通常，工伤认定要在事故发生1年内申请，超期人社部门大概率不受理，未经认定索赔难。

若已完成认定和鉴定，只是没索赔，仍能主张赔偿。劳动争议仲裁时效1年，从知晓权利受损起算。

存在时效中断、中止情况，有证据证明，时效可重新或暂停计算。所以索赔得看认定情况和时效变动。