工伤九级单位赔多少

（一）收集证明材料：若没有劳动合同，要积极收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明与用人单位存在事实劳动关系。 （二）及时申请认定：在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时提交申请表、医疗诊断证明以及能证明事实劳动关系的材料。 （三）后续权益保障：社会保险行政部门受理后会调查核实。若被认定为工伤，可享受相应工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。 法律依据： 《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料； （三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

结论： 工伤认定本身不收费，对认定结论不服，行政复议不收费；行政诉讼通常每件交50元，调解结案或撤诉受理费减半，经济困难可申请司法救助。 法律解析： 依据相关规定，工伤认定程序本身是不收取费用的。当对工伤认定结论有异议时，可选择行政复议或行政诉讼途径解决。行政复议不产生费用。而行政诉讼方面，不同类型行政案件收费有别，商标、专利、海事行政案件每件交100元，工伤认定行政诉讼属于其他行政案件，一般每件要交50元诉讼费。若以调解方式结案或者当事人申请撤诉，案件受理费会减半。同时，若当事人经济上确实有困难，还能向法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用。如果大家在工伤认定费用等法律问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询。

结论： 工伤断四根脚趾赔偿数额需综合多因素确定，要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿项目多样，具体金额结合鉴定结果、本人工资及当地标准计算。 法律解析： 工伤断四根脚趾的赔偿需按法定程序进行。先进行工伤认定和劳动能力鉴定，断四根脚趾通常可评为八级左右伤残，但以实际鉴定结果为准。赔偿项目包括医疗待遇，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用等；停工留薪期工资，期间原工资福利待遇不变；一次性伤残补助金，八级伤残为11个月的本人工资；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。在申请赔偿过程中，要注意收集劳动关系、医疗诊断等相关证据。由于赔偿金额受鉴定结果、本人工资及当地标准等多因素影响，所以具体数额需综合计算。如果对工伤赔偿的具体流程、证据收集或赔偿金额计算等方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）有固定收入的农民工，要及时向单位索要工资单、银行流水等收入证明，以及单位开具的误工期间收入减少证明，以此确定实际减少的收入作为误工费赔偿依据。 （二）无固定收入的农民工，若能提供最近三年收入情况，按平均收入计算误工费；若无法举证，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。 （三）务工时间以医疗机构出具的证明为准，因伤致残持续误工的，误工时间算至定残日前一天，要妥善保存好相关医疗证明。 （四）整个过程中都要及时收集和保留各类证据，如收入证明、医疗证明等，方便后续索赔。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

法律分析： （1）因交通事故致工伤时，劳动者可获得双重赔偿，但部分项目不能重复获赔，这是为避免不当得利，平衡各方利益。 （2）交通事故赔偿由肇事方及其保险公司按责任划分承担，涵盖医疗费、误工费等多种赔偿项目，旨在弥补受害者因事故遭受的损失。 （3）工伤赔偿需先认定工伤，再做劳动能力鉴定。赔偿由工伤保险基金和用人单位分担，前者支付医疗和康复费用等，后者支付停工留薪期工资等。 （4）若交通事故中已获医疗费等赔偿，工伤赔偿通常不再重复支付，以体现赔偿的合理性和公平性。 提醒： 劳动者遇到此类情况要及时收集证据，按规定程序主张权益。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

结论： 工伤诉讼中律师费一般遵循“谁请律师谁承担”原则，但存在特殊情形，如合同有合法有效约定按约定执行，符合法律援助条件可免承担，法定由败诉方承担的情况较少。 法律解析： 根据法律规定，在工伤诉讼里，通常是谁请律师谁支付律师费。不过，如果劳动者和用人单位在合同里对律师费承担有合法有效的约定，那就会按照这个约定来确定谁承担律师费。另外，符合法律援助条件的劳动者申请法律援助后，不用承担律师费。还有一种情况是，若法律、司法解释明确规定律师费由败诉方承担，也会按此规定执行，只是在工伤诉讼中这种法定情况比较少。如果大家在工伤诉讼中遇到律师费承担方面的疑问，或者对工伤诉讼有其他法律问题，可向专业法律人士咨询。

结论： 工伤赔偿通常无需扣除已支付的医药费。 法律解析： 职工因工作受伤治疗可享受工伤医疗待遇，符合相关诊疗、药品、住院服务标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。在赔偿实践里，医药费属于工伤赔偿范畴。若用人单位垫付了医药费，后续工伤保险基金支付赔偿款时，用人单位不能直接从赔偿款中扣除垫付费用，而应从工伤保险基金报销垫付费用。若用人单位未缴纳工伤保险，则需承担全部赔偿责任，本身就该承担医药费，不存在扣除问题。如果遇到工伤赔偿中医药费扣除等相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

法律分析： （1）右手骨折被认定为工伤后，赔偿项目多样。医疗费以实际发生费用为准进行赔偿，能确保伤者得到及时有效的治疗。 （2）停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，保障了员工在受伤治疗期间的经济收入。 （3）若劳动能力鉴定有伤残等级，会有一次性伤残补助金。不同伤残等级对应不同月数的本人工资，如十级为7个月，九级为9个月，体现了对不同程度伤残的合理补偿。 （4）具体赔偿数额受伤残等级、本人工资、当地赔偿标准等因素影响，需综合计算。确定赔偿可先进行劳动能力鉴定，之后与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。 提醒： 劳动能力鉴定结果对赔偿至关重要，务必及时准确进行。与单位协商赔偿时注意保留证据，协商不成尽早走法律程序。

结论： 工伤保险待遇纠纷可通过仲裁解决。 法律解析： 劳动者与用人单位就工伤保险待遇产生的争议属于劳动争议。劳动争议仲裁是解决此类纠纷的重要途径。当双方无法协商解决时，劳动者或用人单位可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会受理后会依法审理并作出裁决。若当事人对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向法院起诉。仲裁能有效解决工伤保险待遇纠纷，维护当事人合法权益。如果您在工伤保险待遇方面遇到纠纷，不知如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.职工遭遇工伤事故或被诊断为职业病，单位需在30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，申请要提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。 2.认定为工伤且伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，要进行劳动能力鉴定。 3.根据伤残等级，向社保经办机构申请工伤保险待遇，提供认定书、鉴定结论书等材料，审核通过后获赔偿，如医疗费、伤残津贴等。

结论： 工伤认定未成功，医疗费依不同情况处理。因第三人侵权，可要求侵权人赔偿；参加医保且非第三人原因，符合范围的费用从医保基金支付；未参加医保且因单位未缴纳导致无法享受待遇，可要求单位赔偿医保报销范围内费用。 法律解析： 依据民法典，因第三人侵权导致伤害，侵权人需承担赔偿责任，赔偿项目含医疗费等合理费用。对于非第三人原因，员工参加基本医疗保险，符合相关范围的医疗费用可从医保基金支付，但有一些费用除外。若员工未参加医保是因用人单位未依法缴纳，导致员工无法享受医保待遇，员工有权要求用人单位赔偿医保报销范围内的费用。工伤医疗费的处理涉及多种情况和法律规定，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。

结论： 工伤仲裁后能否申请赔偿依情况而定，裁决生效且涵盖全部赔偿事项一般不能重复申请，未涵盖或有新情况可就未处理部分申请；一方不履行可申请强制执行；不服仲裁结果，劳动者和用人单位可在规定时间内分别向法院起诉或申请撤销裁决。 法律解析： 依据相关法律规定，生效的仲裁裁决具有法律效力，若已对赔偿事项裁决且无遗漏和新情况，重复申请赔偿不被支持。但当存在未处理的赔偿项目，如仲裁时遗漏后续治疗费用，后续实际发生后可就该费用主张赔偿。若一方不履行仲裁裁决，另一方可向法院申请强制执行保障权益。若对仲裁结果不服，劳动者有十五日的起诉期，用人单位在特定情形下有三十日的申请撤销裁决期，可通过法院审判争取合理赔偿。若遇到工伤仲裁赔偿相关复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律帮助。