工伤认定未成功医疗费咋处理

结论：
工伤认定未成功，医疗费依不同情况处理。因第三人侵权，可要求侵权人赔偿；参加医保且非第三人原因，符合范围的费用从医保基金支付；未参加医保且因单位未缴纳导致无法享受待遇，可要求单位赔偿医保报销范围内费用。
法律解析：
依据民法典，因第三人侵权导致伤害，侵权人需承担赔偿责任，赔偿项目含医疗费等合理费用。对于非第三人原因，员工参加基本医疗保险，符合相关范围的医疗费用可从医保基金支付，但有一些费用除外。若员工未参加医保是因用人单位未依法缴纳，导致员工无法享受医保待遇，员工有权要求用人单位赔偿医保报销范围内的费用。工伤医疗费的处理涉及多种情况和法律规定，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。

1.工伤认定未成功时，医疗费处理方式因情况而异。若因第三人侵权导致伤害，可依据民法典要求侵权人承担赔偿责任，赔偿包含医疗费等合理费用。
2.若并非第三人原因且员工参加了基本医疗保险，符合医保规定范围的医疗费用可从医保基金支付，但工伤保险基金支付、第三人负担、公共卫生负担及境外就医费用除外。
3.若员工未参加医保且是用人单位未依法缴纳医保导致无法享受医保待遇，员工可要求用人单位赔偿医保报销范围内的费用。

解决措施和建议：员工遭遇工伤认定未成功情况时，先明确伤害是否由第三人侵权导致。若是，及时收集证据向侵权人索赔；若不是，查看是否参加医保，参加则按医保规定处理，未参加且因单位未缴纳医保的，与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。

法律分析：
（1）因第三人侵权导致工伤认定未成功的，依据民法典，侵权人需承担赔偿责任，其中涵盖医疗费等合理费用。这意味着受害者可向侵权人主张相应赔偿，以弥补医疗支出。
（2）非因第三人原因且员工参加基本医疗保险的，符合医保规定范围的医疗费用可从医保基金支付。不过，从工伤保险基金支付、由第三人负担、由公共卫生负担以及在境外就医的费用不在此列。
（3）员工未参加医保，若因用人单位未依法缴纳医保致使员工无法享受医保待遇，员工有权要求用人单位赔偿医保报销范围内的费用，以此保障自身权益。

提醒：
遇到工伤认定未成功情况，要注意区分不同原因处理医疗费。因用人单位未缴纳医保索赔时，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）因第三人侵权导致伤害，可依据民法典要求侵权人承担赔偿责任，赔偿包含医疗费等合理费用。
（二）非因第三人原因，员工参加基本医疗保险，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目等范围的医疗费用，可从医保基金支付，但从工伤保险基金支付、由第三人负担、由公共卫生负担以及在境外就医的费用除外。
（三）员工未参加医保，因用人单位未依法缴纳医保导致无法享受医保待遇，员工可要求用人单位赔偿医保报销范围内的费用。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十条规定，下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：
（一）应当从工伤保险基金中支付的；
（二）应当由第三人负担的；
（三）应当由公共卫生负担的；
（四）在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

1.若工伤认定失败，因第三人侵权致伤，可依民法典要求侵权人赔偿，赔偿含医疗费等合理费用。

2.非第三人原因致伤，且员工有基本医保，符合医保目录等范围的费用，可从医保基金支付，特定情况除外。

3.员工无医保，因单位未依法缴纳致无法享受待遇，员工可要求单位赔偿医保报销范围内费用。