工伤后被公司辞退该劳动者要采取什么措施

根据您描述的情况，工人受伤涉及三方责任划分问题，需要具体分析：1. 房东责任主要看两点：一是房屋本身是否存在安全隐患（比如阳台护栏松动等），二是房东是否对施工进行了不当干预。如果房东提供的作业场所存在安全隐患且未告知，可能要承担部分责任。2. 您作为雇主责任：根据《民法典》1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，接受劳务一方应当承担雇主责任。除非能证明工人自身存在重大过失。3. 工人自身责任：如果工人未按规范操作或存在明显过失，可以减轻其他方责任。建议处理步骤： 1. 立即救治伤者并保留医疗凭证 2. 固定现场证据（拍照、视频） 3. 确认事故具体原因（是房屋问题还是操作不当） 4. 与房东协商责任分担比例具体责任划分需要结合事故原因判定，建议先与房东友好协商，必要时可申请专业机构进行事故鉴定。如需进一步法律帮助可以随时联系。

你好，可以具体说一下情况

上班途中发生车祸，若本人非主要责任，即便只是皮外伤没骨折也能报工伤。建议先收集事故相关证据，像交警出具的责任认定书等。之后尽快和单位沟通，让单位帮忙申请工伤认定；若单位不配合，自己可在事故发生一年内去申请。认定为工伤后，能享受相应待遇，能减轻因伤产生的经济负担。

伤残补助金计算本人工资，一般指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算。比如您月缴费工资稳定，就按这12个月平均算；若工资波动大，也按此原则。算出本人工资后，再结合伤残等级对应倍数得出补助金数额。

你好，具体情况说一下。。。。

你好，是海船还是内河船

工作地点在哪里，受伤情况如何

您好，需分析案情针对性解答

可以简述一下案情和诉求

疲劳性骨折认定工伤，首先要证明是在工作时间和工作场所内发生。若不在工作时间，但因工作原因在预备或收尾工作中受伤也可能认定。另外，在工作时间、工作场所因履行工作职责受暴力等意外伤害，或患职业病等情况符合也可。解决方案就是收集相关证据，比如劳动合同、医疗诊断证明、工作记录等，去申请工伤认定。

一般情况下，工作时间受伤大概率属于工伤。但还得看是否在工作场所因工作原因受伤。要是在工作场所干与工作无关的事受伤，可能不算。解决方案是先收集能证明劳动关系、受伤经过的材料，像劳动合同、医院诊断证明等，然后去申请工伤认定，认定结果出来后，就按规定享受工伤待遇。

1.若工伤调解书金额显失公平，受损害方有权利请求法院或仲裁机构撤销该调解书。显失公平指一方利用对方危困状态、缺乏判断能力等，使民事法律行为成立时权利义务明显失衡。 2.受损害方应在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。要向法院或仲裁机构提交证据，证实签订调解书时存在显失公平情形，可提供工伤实际损失证明、自身处于危困状态或缺乏判断能力的相关材料。 3.撤销权行使后，调解书自始无效，双方需按法律规定重新确定赔偿金额，以此保障劳动者合法权益。建议受损害方及时关注自身权益，在规定时间内积极收集证据，维护自身合法权益。