新型病毒疫情防控期间企业停工停产的应当怎么发放工资

法律分析： （1）未签订书面劳动合同的双倍工资主张。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者有权要求工厂支付每月两倍的工资，该主张的期限最长不超过十一个月。 （2）违法解除劳动关系的赔偿金支付。若工厂辞退行为属于违法解除，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍；经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）劳动关系证据的收集要点。劳动者需收集工资支付记录、工作证件、考勤记录、工作成果证明等能证明劳动关系存在的证据，这些是维权的关键依据。 （4）维权途径的选择。劳动者可先与工厂协商；协商不成的，可向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院起诉。 提醒： 劳动者应及时收集劳动关系相关证据，避免因证据不足影响维权效果；不同案情的具体处理方式可能有差异，建议咨询专业人士获取针对性帮助。

（一）申请撤销裁决。当事人若有证据证明仲裁裁决存在适用法律错误、仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、裁决依据的证据系伪造等情形，可自收到裁决书之日起六个月内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 （二）申请不予执行。若一方已向法院申请执行生效裁决，另一方当事人能提供证据证明裁决存在法定情形，经法院组成合议庭审查核实，可裁定不予执行。 （三）申请检察监督。当事人可向人民检察院申请检察建议或抗诉，通过法律监督程序维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决存在下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决 1.适用法律、法规确有错误的 2.劳动争议仲裁委员会无管辖权的 3.违反法定程序的 4.裁决所根据的证据是伪造的 5.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的 6.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的

1.试用期员工享有休假权利，请假能否获批取决于请假类型和用人单位规章制度。对于病假，员工提供医院诊断书、病假条等合法有效病假证明，用人单位应批准，并按规定支付不低于当地最低工资标准百分之八十的病假工资。 2.若请事假，用人单位会根据生产经营实际情况决定是否批准。未获批准擅自休假或构成旷工，用人单位可依规章制度处理，但处理要符合法定程序。 3.若用人单位以请假为由违法解除劳动合同，员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金。 4.解决措施和建议：员工应提前与用人单位沟通，按规定提交请假申请及相关证明材料。

1.要求支付双倍工资的请求受劳动争议仲裁时效约束，时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。 2.对于未订立书面劳动合同产生的双倍工资请求，实务中时效一般从用人单位违法行为终止次日起算。若劳动者在劳动关系存续期间主张，从主张权利之日往前倒推一年，超过一年部分的双倍工资请求可能因超时效不被支持。 3.双倍工资不属于劳动报酬，不适用特殊时效规定，劳动者应严格在一年仲裁时效内主张权利。 解决措施和建议： 1.劳动者应及时关注自身权益，一旦发现用人单位未订立书面劳动合同，尽早主张双倍工资。 2.保留好与劳动关系、工资发放等相关的证据，以便在主张权利时能证明自身诉求。 3.若对仲裁时效及双倍工资问题存在疑问，可咨询专业法律人士获取准确指导。

1.面对劳动仲裁应积极应对，从提交材料、核查时效、收集证据到庭审陈述，都要严格依照法律规定进行抗辩。 2.解决措施和建议： -收到仲裁通知后，在规定期限内提交答辩状和相关证据，针对仲裁请求从事实和法律层面抗辩。 -核查未签订书面劳动合同二倍工资差额请求是否超仲裁时效，超时效可据此抗辩。 -针对不同情况收集反驳证据，如申请人拒绝签合同要提供要求签订的证据；申请人伪造证据，提交考勤、工资发放、社保缴纳记录等；双方有入职协议等可作为抗辩依据。 -庭审如实陈述事实，对证据的真实性、合法性、关联性进行质证，让仲裁庭依法驳回缺乏依据的请求。

（一）当用人单位合法解除劳动合同时，如员工有严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等过失性情况，或员工患病医疗期满不能从事原工作且无法胜任新工作、不能胜任工作经培训调岗仍不称职等非过失性情况，以及符合法定条件程序的经济性裁员，员工不能拒绝解除。 （二）当用人单位违法解除劳动合同时，如无合法理由或未履行法定程序，员工可要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若合同无法继续履行，员工可要求用人单位支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

结论： 工作十年被辞退是否有补偿取决于辞退性质，合法辞退无补偿，违法辞退有二十个月工资的赔偿金，协商一致解除有十个月工资的经济补偿。 法律解析： 依据劳动合同法，辞退性质不同补偿情况不同。若劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等法定情形，单位合法辞退无需补偿。若单位无合法理由单方解除合同或经济性裁员不符合法定程序等违法辞退，劳动者有权要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十年对应十个月工资，所以赔偿金是二十个月工资。若单位与劳动者协商一致解除合同，单位应支付十个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含奖金津贴等。如果遇到类似劳动纠纷，对自身权益存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 员工在本单位连续工作满十年应订立无固定期限劳动合同，用人单位变相辞退违法，员工可留存证据通过合法途径维权。 法律解析： 根据法律规定，员工在单位连续工作满十年，有权订立无固定期限劳动合同。若用人单位采用调岗降薪等变相辞退手段逼员工主动辞职，这属于违法解除或终止劳动合同的情形。员工此时要留存好劳动合同、工资支付记录、工作安排通知等证据。维权途径有两种，一是要求用人单位继续履行劳动合同；二是若不想继续履行或合同已无法履行，可主张赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。员工可向劳动保障监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果在这方面遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.养老保险欺诈骗保要承担行政和刑事责任。以欺诈、伪造证明材料等手段骗保，社会保险行政部门会责令退回骗得的社会保险金，并处以骗取金额二倍以上五倍以下罚款。 2.若骗保金额达到刑事立案标准，会按诈骗罪定罪处罚。诈骗数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，可并处罚金或没收财产。 3.单位协助欺诈骗保，不仅直接责任人员会依法受罚，单位也要承担相应法律责任。 解决措施和建议： 1.加强对养老保险政策和法律规定的宣传，提高公众法律意识和诚信意识。 2.社保部门要强化审核监管，利用大数据等技术手段识别骗保行为。 3.建立健全举报奖励机制，鼓励公众对欺诈骗保行为进行举报。

法律分析： （1）起诉公司拖欠工资后，当事人可向法院申请财产保全。申请时需提供公司的财产线索，如银行账户、不动产信息等，经法院审查符合条件的，会采取查封、冻结等保全措施，防止公司转移财产，保障后续判决的执行。 （2）诉讼过程中，当事人可主动与公司协商和解，或接受法院组织的调解。若达成和解或调解协议，可请求法院出具调解书，该调解书具有强制执行力，能快速解决拖欠工资纠纷，减少诉讼时间成本。 （3）若在诉讼过程中发现新的证据，如工资支付记录、考勤记录、工作证明等，应及时提交给法院。新证据可能影响案件事实的认定，有助于法院作出更公正的判决。 （4）当事人需按照法院通知参加庭审，庭审中应如实陈述拖欠工资的事实，提交相关证据，并针对争议问题进行辩论。积极参与庭审能让法院全面了解案情，维护自身合法权益。 （5）若对法院的程序安排存在疑问，如开庭时间、证据交换期限等，可直接与案件承办法官沟通，明确程序进展，确保诉讼流程顺利推进。 提醒： 申请财产保全时需提供准确的公司财产线索，和解或调解时应仔细确认协议内容是否涵盖全部拖欠工资及支付期限，避免后续产生新的纠纷。

法律分析： （1）签订劳动合同后辞职，通常不需要支付违约金。法律明确限制了劳动者承担违约金的情形，仅两种法定情况例外。 （2）第一种情形是用人单位为劳动者提供专项培训费用，并与劳动者约定了服务期，劳动者违反服务期约定时，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，同时也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 （3）第二种情形是劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制通常适用于接触用人单位商业秘密或知识产权相关保密事项的劳动者。 （4）除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，若不存在这两种情况，劳动者辞职无需支付违约金。 提醒： 劳动者辞职前应仔细核对劳动合同内容，确认是否存在服务期或竞业限制约定，若存在需按法律规定履行相关义务；若不存在相关约定，可依法提出辞职，无需支付违约金，如遇用人单位不合理要求，建议咨询专业法律人士。

1.无合同包工头劳务纠纷解决的关键在于先固定事实劳务关系证据，证据收集是解决纠纷的基础。可收集考勤记录、工资转账凭证、工友证言、工作成果材料、与包工头沟通记录等，这些材料能证明劳务关系的存在以及具体的权利义务内容。 2.解决途径主要有协商和诉讼两种。若协商不成，可向人民法院提起劳务合同纠纷诉讼。起诉时要提交起诉状和之前收集的证据材料，管辖法院可选择被告住所地或劳务履行地法院。诉讼时效是自权利受侵害之日起计算。 3.若经济困难且符合法律援助条件，可向当地法律援助机构申请免费法律服务。 4.证据收集的及时性与完整性是胜诉的关键，在遇到纠纷时应尽快着手收集证据。 建议： -平时注意保留相关证据，如工作过程中的文件、照片等。 -协商过程中注意保存沟通记录，如聊天记录、通话录音等。 -及时了解法律援助条件，若符合尽早申请。