社保移转

工厂搬迁2公里是否赔偿要看对劳动合同履行的影响。若未造成实质影响，像交通便利、通勤未受明显影响，员工应继续履行原合同，工厂无需赔偿。 若搬迁给员工工作生活带来重大不利影响，如大幅增加通勤时间和成本，导致合同无法按原约定履行，且工厂未采取合理弥补措施，员工可先与工厂协商变更合同。 解决措施和建议如下： 1.工厂在搬迁前应充分评估对员工的影响，若可能造成不利影响，提前制定合理弥补方案，如提供交通补贴、班车等。 2.员工遇到搬迁问题，先与工厂友好协商，争取达成双方都能接受的解决方案。 3.若协商不成，员工可依法维护自身权益，按规定获得相应经济补偿。

（一）单位方面：若经职工同意不安排年休假或安排天数不足，要按职工日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，且其中已包含正常工作工资。计算日工资时，用职工剔除加班工资后的前12个月平均月工资除以21.75天；工作不满12个月的，按实际月份算平均月工资。若安排了年休假，职工书面提出不休，单位仅支付正常工资。 （二）职工方面：若单位未依规安排年休假或支付报酬，可与单位沟通要求支付。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

法律分析： （1）劳动者面对变相辞退和降薪调岗，收集证据至关重要，劳动合同能证明双方的劳动关系及约定内容，工资条可显示工资状况，调岗通知和沟通记录则是用人单位相关行为的直接体现，这些证据能为后续维权提供有力支撑。 （2）与用人单位协商是解决问题的第一步，劳动者明确表达自身诉求，要求按原合同履行，尝试和平解决纠纷。 （3）当协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查处理，能有效约束用人单位的违法行为。 （4）申请劳动仲裁能让劳动者通过法律程序要求恢复岗位和工资待遇，或获得相应赔偿。若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼可进一步维护自身权益。 提醒： 维权过程中要注意证据的完整性和时效性，不同案情的解决方案存在差异，建议咨询以获取更精准分析。

（一）当用人单位依法解除劳动关系时，要根据劳动者工作年限给予补偿。工作满一年就支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）若用人单位违法解除，需按依法解除经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）劳动者主动解除劳动关系，用人单位无过错则通常无经济补偿；若因用人单位过错如未提供劳动保护等导致劳动者解除，可获经济补偿，计算方式和依法解除一样。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

合同期满单位不续签，除用人单位维持或提高约定条件续订、劳动者不同意续订外，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 为解决此类问题，提出以下建议： 1.用人单位应严格遵守法律规定，在合同期满时依法处理续签事宜，及时支付经济补偿，避免违法行为。 2.劳动者要了解自身权益，合同期满时关注单位动态，若权益受损，可先与单位协商解决。 3.若协商不成，劳动者可通过申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

（一）明确缴费记录：女方应整理好自己社保的缴费记录，包括缴费时间、金额等，这是计算各项社保权益的基础。 （二）了解当地政策：通过当地社保部门官网、服务热线等渠道，详细了解当地关于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的具体政策，如报销比例、领取条件等。 （三）咨询专业人士：若对社保计算有疑问，可咨询社保经办机构工作人员或专业律师，确保准确计算自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第十五条规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

1.员工解除合同后的赔偿要依据解除情形来定。要是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，用人单位得给员工经济补偿。补偿标准是员工在本单位每工作满一年，就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。 2.若用人单位违法解除劳动合同，员工能要求赔偿金，数额是经济补偿的两倍。 3.要是员工因个人原因主动辞职，通常没有补偿。但要是因为用人单位存在法定过错，员工被迫辞职，用人单位就得支付经济补偿。 4.若员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。 5.具体的赔偿金额，要结合员工实际工作年限、工资水平以及解除原因来计算。

（一）用人单位合法解除时，先判断劳动者工作年限，每满一年就支付一个月工资的经济补偿。比如工作3年就支付3个月工资。若工作时长是六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。并且要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。 （二）用人单位违法解除，直接按合法解除经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位直接解除且不用支付补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论： 劳务派遣中员工未获工资，可先要求用人单位支付，若其拒付可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，还能将用工单位和用人单位列为共同被申请人维权。 法律解析： 在劳务派遣关系里，用人单位是劳动关系主体，有法定的工资支付责任，所以员工被拖欠工资时可先找用人单位。若用人单位以用工单位拖欠为由拒付，员工可借助劳动监察部门或仲裁机构维权。劳动监察部门会调查处理，仲裁机构会依据证据和法律裁决。并且，用工单位有按约定向用人单位支付相关费用的义务，拖欠则需担责，员工可将二者列为共同被申请人。若在劳务派遣工资支付方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

先查查是不是养老金发放系统出了问题，比如信息没更新什么的。再看看老人是否按时完成了认证，没认证可能会停发。若确认信息无误且完成认证，那可以去当初办理养老金领取手续的地方问问，看看具体啥情况，让工作人员帮忙查原因、解决三个月没发养老金的事儿。

合同没到期提前离职一般可行，但要按法定程序进行。试用期提前三日通知单位，非试用期提前三十日书面通知单位，这样提前离职合法。 若违反规定解除合同、违反保密或竞业限制约定致单位受损，要担责赔偿。单位提供专项培训并约定服务期，提前离职违反约定需付违约金。 解决措施和建议如下： 1.离职前仔细查看合同条款，明确自身权利义务，避免违约。 2.严格按法定程序提前通知单位，保留通知证据。 3.若涉及服务期和违约金，与单位协商解决，争取降低损失。

没签劳动合同包工拖欠工资，可先收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资支付记录、聊天记录等。然后与包工协商，要求支付工资。协商无果的话，可去申请劳动仲裁，通过法律途径追讨。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。要及时维权，别拖太久。