在我国个体工商户可不可以不给员工交社保

1.公司将年终奖充当辞退金不可行。年终奖是依员工工作表现和公司规定在年终发放的奖励，不具法定支付强制性；辞退金作为经济补偿，是法定情形下公司与员工解除或终止劳动合同需支付的，有法定性和强制性。 2.法律对用人单位支付经济补偿有明确情形和标准，公司不能随意用年终奖抵扣辞退金，否则会侵犯劳动者合法权益。 3.劳动者若遇到此情况，可先与公司协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

1.个体户解雇员工赔偿情况分合法与违法两种。违法解除时，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。 2.若因员工过错，像严重违反个体户规章制度等合法解除劳动合同，个体户无需支付赔偿。 3.建议个体户在解除劳动合同时，严格依据法律规定和规章制度操作，避免违法解除带来赔偿风险。同时，要完善规章制度，明确员工过错情形及处理方式。员工则要了解自身权益，遇到违法解除可通过合法途径维权。

1.合同期满不再续签是否有补偿分劳动合同和普通民事合同两种情况。劳动合同方面，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。 2.普通民事合同中，补偿与否看合同约定。有期满不续签补偿条款的按约定执行，未约定的通常无补偿。 3.解决措施和建议：劳动者遇到劳动合同期满情况，应了解自身权益，若符合补偿条件可与单位协商补偿事宜。签订普通民事合同时，双方应明确是否设置期满不续签补偿条款，避免后续纠纷。如协商补偿不成，劳动者可通过合法途径维权。

工作15年合同到期单位不续签，单位需按规定支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，工作15年应支付15个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，像已连续订立二次固定期限劳动合同等，单位拒绝续签则属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是要支付30个月工资。 解决措施和建议如下： 1.劳动者应及时与单位沟通，明确自身权益，要求单位依法支付相应补偿或赔偿金。 2.若沟通无果，可收集好工作年限、工资流水等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 3.若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼以维护自身合法权益。

1.雇主向定作人追偿可先协商，达成一致后解决问题，这是较为高效友好的方式。若协商无果，可选择诉讼途径。 2.采取诉讼途径时，雇主需做好充分准备，准备好双方签订的合同、工作记录、损失证明等证据，以此证明定作人的过错与自身损失有因果关系。 3.向有管辖权的法院提起诉讼，提交起诉状及证据材料，等待法院受理并审理。 4.法院会依据事实和法律作出判决，若定作人不履行生效判决，雇主可向法院申请强制执行，借助司法手段达成追偿目的。建议雇主在追偿过程中保持理性，积极收集证据，必要时可寻求专业法律人士的帮助。

（一）仲裁裁决支持诉求：员工按仲裁裁决执行，若企业不配合，可向法院申请强制执行。 （二）企业存在过错：如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，员工提前三十日书面通知企业解除合同，试用期提前三日通知，通知要明确表达解除意愿与时间。 （三）企业严重违法：存在强迫劳动等严重违法行为，员工可立即解除合同，无需事先告知企业。 （四）解除后手续：企业需出具解除证明，办理档案和社保转移手续。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （四）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

（一）协商一致或法定情形解除：按工作年限计算，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 （二）违法解除：用人单位需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）劳动者过错解除：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，单位解除合同无需支付补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.解除劳动合同协议经双方签字后，只要不存在法定可撤销或无效的情况，对双方都有法律约束力，不能仅因一方后悔就推翻协议效力。 2.劳动者可通过法律途径维权的情形如下： -若用人单位采用欺诈、胁迫或乘人之危的手段让劳动者签订协议，比如虚构事实、隐瞒真相误导劳动者，以威胁报复、拖欠工资等方式强迫劳动者签字，或者利用劳动者急需医疗费用等困难状态，迫使劳动者接受不公平条款，劳动者在知道或应当知道撤销事由的一年内，可向劳动争议仲裁机构申请撤销协议。 -若协议内容违反法律强制性规定，像约定排除劳动者法定权利或免除用人单位法定责任，这部分内容无效。 -若协议中的经济补偿标准明显低于法定标准，且显失公平，劳动者可主张撤销协议。 3.劳动者若要维权，需举证证明上述情形存在，例如收集欺诈胁迫的录音、聊天记录等证据，并及时启动仲裁程序。若没有上述情形，仅因个人原因后悔，很难得到法律支持。

法律分析： （1）企业与劳动者协商一致且由企业提出解约时，企业需支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年对应一个月工资。比如工作3年，就支付3个月工资。 （2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算。例如工作9个月，补偿1个月工资。不满六个月的，支付半个月工资。 （3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高12年。 提醒： 企业和劳动者协商解约时，需明确各自权益和补偿标准。不同情况对应不同补偿方案，建议遇到问题时咨询专业人士进一步分析。

工作满十年员工主动离职，单位通常无需支付经济补偿，因为劳动者主动解除劳动合同且用人单位无法定过错时，不符合补偿条件。但如果单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错，员工以此主动离职，单位应支付补偿。 针对这种情况，有以下建议： 1.员工应详细了解自身权益，在单位有过错情形时，主动离职可依法争取经济补偿。 2.单位要依法履行义务，规范劳动管理，避免出现导致需支付经济补偿的过错行为。 3.双方产生争议时，可通过协商或合法途径解决，维护自身合法权益。

（一）若进行劳动仲裁且无劳动合同，可收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录，它们能反映经济联系，是关键证据。 （二）收集用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，以此表明自己是单位一员。 （三）获取考勤记录，体现工作出勤状况，加强与劳动关系的关联性。 （四）可以找其他劳动者提供证言。 （五）保留自己填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。 法律依据： 《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

赔偿金的确定要依据单位解除劳动合同的具体情形。若单位违法解除，工作一年零5天，赔偿金为两个月工资，计算方式是经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位合法解除且符合支付经济补偿的情形，应支付一个半月工资补偿。若单位合法解除且无需补偿，如劳动者严重违反单位规章制度，就没有赔偿金。 解决措施和建议如下： 1.劳动者应了解自身权益，明确单位解除合同的合法性及赔偿标准。 2.单位解除劳动合同时，需提供合法依据和计算方式。 3.双方若有争议，可通过协商、调解或仲裁等途径解决。