没有工伤认定怎样起诉工伤

（一）形成劳务关系的处理方式 超龄工人与用人单位形成劳务关系且工作中受伤，应先与单位协商赔偿。若协商不成，可向法院起诉，要求单位赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。赔偿责任根据双方各自过错承担。 （二）符合特定条件的处理方式 超龄工人未享受养老保险待遇或未领取退休金，可参照劳动关系处理。此时要在规定时间内，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，向劳动行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，按工伤保险相关规定，从工伤保险基金或用人单位获得赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.下班闯红灯出车祸，不一定算工伤。认定工伤要符合在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故受伤这一条件。 2.闯红灯违反交规，若交警认定员工在车祸中负主要或全部责任，不符合“非本人主要责任”，不能认定工伤。 3.若员工在事故中负同等、次要责任或无责任，即便闯红灯，也能认定工伤。 4.能否认定工伤关键看责任划分，以交警的事故责任认定书为准。

申报工伤可由用人单位、工伤职工或其近亲属等提出。申报需准备工伤认定申请表，涵盖事故时间、地点、原因等；与用人单位存在劳动关系证明材料，像劳动合同；医疗机构出具的受伤诊断证明书或职业病诊断证明书。 解决措施和建议如下： 1.用人单位要及时履行申报义务，在事故伤害发生或被诊断为职业病起30日内申请，特殊情况经批准可延长。若未及时申请，工伤职工等可在1年内自行申请。 2.申请主体要确保准备齐全申请材料，特别是劳动关系证明，避免因材料缺失影响认定进度。 3.社保行政部门按规定及时受理审核，一般60日内作出决定，事实清楚的15日内作出，需调查核实时应高效开展工作。

1.职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位要在30日内，向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时间可延长。 2.若单位未按规定申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向单位所在地社保部门申请。 3.单位未在规定时间申请，期间符合规定的工伤费用由单位承担。

法律分析： （1）临时工受伤后，首要任务是及时送医治疗，这是保障伤者生命健康的关键。 （2）当包工头有资质时，临时工与包工头形成劳务关系。按照民法典，若临时工无过错或包工头有重大过错，包工头要承担赔偿责任，涵盖医疗费、误工费、护理费等项目。 （3）若包工头无资质，发包方、分包方若知道或应当知道其无相应资质或安全生产条件，需与包工头承担连带赔偿责任。 （4）受伤临时工可先尝试与包工头、发包方、分包方协商赔偿。协商无果，可收集劳动关系证明、医疗诊断证明等证据，通过民事诉讼维权。 提醒： 受伤临时工收集证据要及时充分，不同案情赔偿责任认定有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）保险公司人伤误工费的确没有统一具体标准。对于有固定收入的受害人，按照实际减少的收入来确定误工费，不过需要提供收入证明和误工时间证明等材料，以证实其收入减少的情况。 （2）无固定收入的情况相对复杂。首先是按最近三年平均收入计算；若不能举证最近三年平均收入，就参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。 （3）误工时间确定也有规则。一般依据医疗机构证明；若因伤致残持续误工，误工时间算到定残日前一天。 提醒： 申请误工费赔偿时，要注意收集和保留好相关证明材料，不同案情证据要求可能有差异，建议咨询进一步分析。

找可靠律师可通过熟人推荐，比如朋友、同事有过类似经历，他们推荐的律师通常比较靠谱。也可去律所实地考察，和律师当面交流，了解其专业能力和经验。选律师要注重其处理工伤案件的经验，能熟练掌握劳动法律法规。多对比几位律师，综合考虑后再做选择。

这种情况公司可能需赔偿。你是下班途中因上班时长过长摔倒骨折，虽骑车摔倒通常不算工伤，但连续工作24小时过度劳累有因果关系。公司没交保险，应承担相应赔偿责任。你可和公司协商赔偿事宜，若协商不成，收集工作时长、摔倒受伤等证据，通过法律途径维权。

一般情况下，自己骑车摔倒不算工伤，公司通常无赔偿责任。但要是因非本人主要责任的交通事故摔倒，就可能认定为工伤，公司需担责。解决方案是先看摔倒原因，若觉得可能是工伤，一年内去申请认定，认定为工伤后，可获相应赔偿；若不是工伤，公司无赔偿义务，不过可和公司协商给予一定救助。

合同中约定工伤由你负责，可能因违反法律强制性规定而无效。因为工伤赔偿责任一般由用人单位承担。你可和公司协商，说明法律规定，争取让公司自行承担。若协商不成，可收集证据，证明你只是履行管理职责，工人受伤属工伤，通过法律途径解决。

立刻收集劳动关系和病历，补充监控

工伤认定超时社保不受理，仍可通过民事诉讼维权。可收集能证明劳动关系、工伤发生经过和损害后果的证据，如劳动合同、医疗诊断证明等，以人身损害为由向法院起诉，要求单位承担赔偿责任。法院会根据双方过错判定责任和赔偿数额。要尽快采取行动，避免错过诉讼时效。