现在公司找我追偿工伤垫付资金,注明发生工伤由我负责?

合同中约定工伤由你负责，可能因违反法律强制性规定而无效。因为工伤赔偿责任一般由用人单位承担。你可和公司协商，说明法律规定，争取让公司自行承担。若协商不成，可收集证据，证明你只是履行管理职责，工人受伤属工伤，通过法律途径解决。

公司要求你承担工伤垫付资金并注明发生工伤由你负责，这样的做法在很多情况下可能是不符合法律规定的。以下为你详细分析及应对建议：

    法律规定分析
  用人单位的法定责任  ：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。也就是说，在正常情况下，工伤赔偿责任主要由用人单位和工伤保险基金承担。
  免责条款的效力  ：公司与你约定“发生工伤由你负责”这样的条款通常是无效的。该约定排除了劳动者依法享有的工伤保险权益，违反了法律的强制性规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效。

    应对步骤
  收集证据  
    - 收集与工伤相关的所有证据，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票、病历等，以证明工伤的事实和相关费用的支出情况。
    - 保留与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料可以证明你与公司之间的劳动关系以及你的工作情况。
    - 若公司有关于“发生工伤由你负责”的书面文件，也应妥善保存，作为后续维权的证据。
  与公司协商  
    - 你可以与公司进行沟通，向公司说明根据法律规定，工伤赔偿责任应由公司和工伤保险基金承担。指出公司要求你承担工伤垫付资金的做法是不合理且不合法的。
    - 在协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达。可以提出你的诉求，如要求公司停止追偿，并按照法律规定处理工伤事宜。
  寻求劳动监察部门帮助  
    - 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，他们可以介入调查，要求公司提供相关证据，并对公司的违法行为进行纠正。
  申请劳动仲裁  
    - 若劳动监察部门无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，明确提出你的诉求，如要求公司停止追偿工伤垫付资金、支付工伤赔偿等。
    - 仲裁过程中，你需要提供充分的证据支持自己的主张。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
  提起诉讼  
    - 如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。

总之，公司要求你承担工伤垫付资金并注明发生工伤由你负责的做法可能不合法，你可以通过合法途径维护自己的权益。

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