当超龄工人受伤要怎么去做赔偿

（一）形成劳务关系的处理方式
超龄工人与用人单位形成劳务关系且工作中受伤，应先与单位协商赔偿。若协商不成，可向法院起诉，要求单位赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。赔偿责任根据双方各自过错承担。

（二）符合特定条件的处理方式
超龄工人未享受养老保险待遇或未领取退休金，可参照劳动关系处理。此时要在规定时间内，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，向劳动行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，按工伤保险相关规定，从工伤保险基金或用人单位获得赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.超龄工人与单位形成劳务关系，工作受伤时，按双方过错担责。工人可先和单位协商赔偿，协商无果可起诉，要求单位赔医疗费等合理费用。
2.超龄工人若没享养老保险待遇或领退休金，符合条件可参照劳动关系处理。可向劳动部门申请工伤认定，认定后按规定从保险基金或单位获赔。申请时要在规定时间，备好劳动关系、医疗诊断证明等材料。

结论：
超龄工人受伤赔偿分情况处理，形成劳务关系的按过错担责，可协商或起诉索赔；符合特定条件参照劳动关系处理，可申请工伤认定获赔。
法律解析：
按照民法典规定，超龄工人与用人单位形成劳务关系时，工作中受伤双方按各自过错承担责任。工人能先和单位协商赔偿，协商无果可起诉要求单位赔偿医疗费等合理费用。而未享受养老保险待遇或未领取退休金的超龄工人符合特定条件时，可参照劳动关系，向劳动行政部门申请工伤认定，认定后按工伤保险规定从基金或单位获赔，但要在规定时间申请并准备好相关材料。如果遇到超龄工人受伤赔偿问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.超龄工人受伤赔偿需分情况处理。若形成劳务关系，工作中受伤应根据双方过错担责。工人可先与单位协商赔偿，协商无果可起诉，诉求包含医疗费、误工费、护理费等合理费用。
2.若超龄工人未享受养老保险待遇或未领取退休金，符合条件可参照劳动关系处理。此时可向劳动行政部门申请工伤认定，认定后按工伤保险规定，从工伤保险基金或用人单位获赔。
3.建议超龄工人受伤后，先确定自身与单位的关系。若为劳务关系，积极与单位协商，留存相关证据，协商不成及时起诉。若符合参照劳动关系处理条件，要在规定时间内申请工伤认定，提前准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

法律分析：
（1）超龄工人与用人单位形成劳务关系时，工作中受伤的赔偿依据民法典，按双方过错承担责任。工人可先与单位协商赔偿，协商无果可向法院起诉，诉求赔偿包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。
（2）超龄工人若未享受养老保险待遇或领取退休金等符合特定条件，可参照劳动关系处理。此时能向劳动行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，按工伤保险相关规定从工伤保险基金或用人单位获赔。不过要在规定时间申请，且准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

提醒：超龄工人受伤赔偿情况复杂，不同情形适用不同处理方式，建议及时咨询以确定最佳解决方案。