职工受伤后多长时间报工伤有效

1.职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位要在30日内，向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时间可延长。
2.若单位未按规定申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向单位所在地社保部门申请。
3.单位未在规定时间申请，期间符合规定的工伤费用由单位承担。

结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请；单位未按时限申请的，期间相关工伤待遇费用由单位负担。
法律解析：
依据相关规定，单位有在规定时间内为职工申请工伤认定的责任和义务，30日的申请期限是为了及时保障职工权益和规范工伤认定流程。若单位未履行该义务，职工及相关人员可自行申请以维护自身权益。同时，让未按时申请的单位承担期间费用，是对其未尽责行为的约束。如果遇到工伤认定申请方面的问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应及时申请工伤认定，否则将承担相应费用。

1.单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。
2.若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3.若单位未在规定时间内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由该单位负担。

单位应重视工伤认定申请，严格遵守时间规定，保障职工权益，避免自身承担额外费用。职工及相关主体也应了解自身权利，在单位未申请时及时提出申请维护权益。

法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，单位有首要的申请工伤认定义务，应在30日内提出申请，特殊情况经同意可延长申请时限。这保障了职工能及时启动工伤认定程序，获得相应权益。
（2）若单位未履行申请义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，拓宽了申请途径，为职工提供了救济渠道。
（3）用人单位未按时限提交申请，要承担期间符合规定的工伤待遇等费用，这是对单位不履行义务的约束，促使其积极履行责任。

提醒：职工遭遇事故伤害或确诊职业病后，单位应及时申请工伤认定，否则将承担费用。职工一方也需留意申请时间，在规定期限内维护自身权益，不同案情处理有别，可咨询进一步分析。

（一）用人单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若有特殊情况，经同意可适当延长申请时限。
（二）若用人单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（三）用人单位未在规定时限提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由其负担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。