我不太清楚。
得弄明白到底是哪种工作性质会让每月加班五十小时,因为不同的行业和岗位,加班的原因那可是差别挺大的。
就像有些生产企业,为了能赶上订单,就会安排比较多的加班时间;还有一些服务行业,在特定的时期,像节假日的时候,也会有加班的需求。
另外,还得考虑公司的那些规章制度以及劳动合同的约定合不合法、规不规范。
要是公司强制员工每个月都加班五十小时,还不给支付相应的加班费,或者违反了劳动法的规定,那员工就有权利向劳动监察部门去投诉,或者通过法律途径来维护自己的合法权益。
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