工伤赔偿与民事赔偿是否兼得？

1.工伤纠纷起诉需按既定流程有序进行。先进行工伤认定，单位应在规定时间内为职工申请，若单位不申请，工伤职工或其近亲属等可自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。 2.然后进入劳动仲裁阶段，当事人要在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委受理后安排开庭并作出裁决。 3.若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉，起诉时提交起诉状、证据等材料。法院立案后排期开庭并作出判决。 4.若当事人对一审判决不服，可在规定时间内上诉。 建议职工及时了解工伤认定、仲裁、诉讼的时间规定，避免错过时效。准备材料时确保真实、完整。在各环节遇到问题可咨询专业法律人士。

1.公司申请工伤认定有明确的时间限制和流程。公司需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。 2.社会保险行政部门的认定时间也有规定。自受理工伤认定申请之日起，一般在60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，会在15日内作出决定。 3.建议公司及时关注员工工伤情况，在规定时间内提交申请，避免逾期影响员工权益。同时，准备好相关材料，确保申请流程顺利进行。社会保险行政部门应提高工作效率，尤其是对于事实明确的申请，尽快作出认定决定。

（一）确定护理人员收入状况。若护理人员有收入，按误工费计算；无收入或雇护工，参照当地护工同等级别劳务报酬标准。 （二）明确护理人数。原则上为一人，若医疗机构或鉴定机构有明确意见，可参照其确定。 （三）确定护理期限。计算至受害人恢复生活自理能力时止；因残疾不能恢复自理能力的，根据年龄、健康状况等确定合理期限，最长不超二十年。 （四）结合当地经济水平。各地护理费标准有差异，要结合实际情况确定赔偿金额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。其中护理费根据上述护理人员收入、人数、期限等因素确定。

工作中保安突发疾病，能否认定工伤需依情况而定。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，可视同工伤。若当场死亡或送医后48小时内死亡，应认定为工伤。 若保安突发疾病未死亡，或经抢救超过48小时才死亡，一般无法认定为工伤。因为工伤保险主要保障因工作导致的伤害和职业病，突发疾病通常不在保障范围内，除非符合视同工伤条件。 针对以上情况，有以下解决措施和建议： 1.企业应及时了解员工发病情况，若符合工伤认定条件，协助员工家属申请工伤认定。 2.对于不符合工伤认定条件的，引导员工通过基本医疗保险处理医疗费用。 3.企业可考虑为员工购买商业保险，增加保障范围。

1.工伤赔偿一般不支持精神损失费。工伤赔偿依据《工伤保险条例》，其规定的赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，未包含精神损失费。 2.精神损害赔偿用于侵权责任纠纷，需侵权行为造成他人严重精神损害，被侵权人才可请求。工伤基于劳动关系，因工作原因致伤，遵循无过错责任原则，主要补偿劳动者物质损失和劳动能力下降，非针对精神损害。 3.解决措施与建议：劳动者应明确工伤赔偿范围，避免在工伤赔偿中提出精神损失费诉求。若认为自身有精神损害方面的需求，可进一步咨询专业法律人士，判断是否存在符合侵权责任纠纷的情形，以合法合理维护自身权益。

工地工伤手臂骨折赔偿数额依具体情况而定。需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 1.医疗费按实际发生费用赔偿。 2.停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。 3.一次性伤残补助金以本人工资为基数，按伤残等级计算，如十级伤残为7个月本人工资。 不同地区赔偿标准有别，伤残等级不同赔偿数额差异大，难以给出具体金额。建议尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，依据结果计算赔偿。

提前辞职可能有影响。工伤认定后，劳动能力鉴定结果决定赔偿数额。提前辞职，可能无法享受在职期间的一些待遇，如单位支付的停工留薪期工资等。不过，不影响已认定的工伤赔偿。解决方案是尽量等鉴定结果出来，确定赔偿后再辞职。若急需离职，可与单位协商保留相关权益，确保后续能正常拿到赔偿。

职工坐电动车受伤是否算工伤，得看具体情况。要是在上下班途中，非本人主要责任的交通事故受伤，算工伤；工作时间因工作原因受伤，也算。若不符合这些条件，一般不算。解决方案就是收集好事故相关证据，如事故责任认定书等，去认定是否属工伤。

工伤赔偿后，若赔偿足额合法，公司基本完成主要义务。但如果后续发现赔偿计算有误或遗漏项目，仍有补足责任。另外，要妥善保存相关资料以备复查。若公司存在故意隐瞒重要信息等欺诈行为，要承担相应法律后果。解决方案就是及时核查赔偿情况，确保足额合理，保存好相关凭证，避免后续纠纷。

这种情况要看被载的人在事故中是否本人主要责任。若经认定，被载的人在该事故中不承担主要责任，那一般算工伤；若被认定为承担主要责任，就不算工伤。解决方案是先报警，由警方出具事故责任认定书，然后受伤者可根据认定书结果和单位沟通申请工伤认定，若单位不配合，可自行去申请。

这得看事故责任认定。若该同事在事故中非主要责任，有可能认定为工伤。因为法律规定，上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害可认定工伤。解决方案是先报警，由交警出具事故责任认定书，再准备材料去申请工伤认定。要是最终认定为工伤，就能按规定享受工伤待遇。

停工留薪期内，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里说的工资，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。解决方案就是，若单位没按标准发工资，可先和单位协商，要求补发差额；若协商不成，能通过劳动仲裁等方式维权。