工伤发生后应向哪个部门申报

结论：申请工伤认定，需先确认劳动关系，受伤情形要符合工伤认定条件，由职工本人、近亲属或工会组织在规定时间内向社保行政部门申请，未缴纳工伤保险不影响认定，待遇由单位承担，申请前要收集好材料。 法律解析：根据相关法律规定，劳动关系是工伤认定的基础，可通过劳动合同、工资条等多种材料证明。工伤认定需满足在工作时间、工作场所因工作原因受伤这一条件。职工本人、近亲属或工会组织有申请工伤认定的权利，要在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料。社保行政部门会进行调查核实并作出决定。即使用人单位未依法缴纳工伤保险，职工的权益依然受保护，相关待遇由用人单位承担。在申请工伤认定的过程中，收集齐全证明材料十分关键，这能保障流程顺利进行。如果大家在工伤认定方面遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。

法律分析： （1）在劳务关系里，若提供劳务一方因劳务人身受损，双方按各自过错担责。比如提供劳务一方操作不当致伤，自身有过错；接受劳务一方未提供必要安全防护，也存在过错，双方按过错比例承担责任。 （2）赔偿范围涵盖多方面，像治疗康复的合理费用、误工收入减少部分、残疾辅助器具费等。各项费用计算有依据，医疗费看票据，误工费结合误工时间和收入状况，残疾赔偿金与伤残等级和受诉法院所在地居民人均可支配收入相关。 （3）赔偿数额要综合双方过错比例、实际损失、伤残等级等因素确定，没有统一标准。若接受劳务一方无过错，无需赔偿；有过错则按比例赔偿。 提醒：提供劳务时要注意自身安全，接受劳务一方应提供必要安全保障。双方对赔偿有争议，建议咨询专业法律人士进一步分析。

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结论： 民警因履行工作职责遭受事故伤害，无论受伤后是否坚持工作，都应认定为工伤并依法享受工伤保险待遇或相关保障。 法律解析： 依据规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的应当认定为工伤。民警作为公职人员，其因工作原因受伤同样适用工伤相关规定，所在单位需依法为其申请工伤认定。工伤认定核心在于受伤是否与工作直接相关，和受伤后是否继续工作并无直接联系。所以民警因工作受伤，即便受伤后坚持工作，也符合工伤认定的核心要件，应被认定为工伤。若遇到此类工伤认定问题或其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

晚上突发疾病抢救无效死亡是否算工伤，得看是否符合相关规定。如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，算工伤。如果不在工作时间和岗位，一般不算。解决方案是先确定发病时间、地点是否符合工伤认定情形，若符合，准备材料申请工伤认定，获取相应赔偿。

法律分析： （1）工伤赔偿责任的承担主体为用人单位，企业发生转让行为后，其工伤保险责任由承继该单位权利和义务的新单位承担，不因企业转让而免除。 （2）若原用人单位已依法参加工伤保险，承继单位需及时到当地工伤保险经办机构办理变更登记手续，确保工伤保险关系的延续。 （3）工伤赔偿项目根据工伤认定的伤残等级确定，常见项目包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等；若职工主动提出解除劳动合同，承继单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 （4）若企业转让后承继单位拒绝承担工伤赔偿责任，工伤职工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼维护自身合法权益。 提醒： 企业转让时，工伤职工应注意留存工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据；若承继单位拒绝承担赔偿责任，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权，具体案情建议咨询专业人士进一步分析。

工伤相关法律规定主要依据《工伤保险条例》。其中第十四条明确了应当认定为工伤的七种情形，如在工作时间因工作原因受伤等；第十五条规定了视同工伤的三种情形，如工作时间突发疾病死亡等；第十六条则列举了不得认定为工伤或视同工伤的三种情形，如故意犯罪、醉酒或吸毒等。关于工伤误工费，根据相关司法解释第七条，其根据受害人的误工时间和收入状况确定。

（一）申请行政赔偿 被拘留人可依据国家赔偿法，向实施拘留的行政机关申请行政赔偿。申请时要提供伤情证明、侵权行为存在的证据，像医疗记录、伤情鉴定结论等。赔偿范围包含医疗费、护理费、因误工减少的收入等直接损失，若造成残疾，还会有残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。 （二）举报追责 可向监察部门或行政机关纪检机构举报相关工作人员，追究其行政责任；若其行为构成犯罪，依法追究刑事责任。 （三）行政机关追偿 行政机关承担赔偿责任后，会向有故意或重大过失的工作人员追偿。 法律依据： 《中华人民共和国国家赔偿法》第三条规定，行政机关及其工作人员在行使行政职权时有以殴打、虐待等行为或者唆使、放纵他人以殴打、虐待等行为造成公民身体伤害或者死亡的情形，受害人有取得赔偿的权利。

法律分析： （1）轻微工伤产生的误工费在法律层面对应停工留薪期工资，该费用由职工所在用人单位承担。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由用人单位按月支付。 （2）停工留薪期的期限有法定限制。一般情况下，停工留薪期不超过12个月；若伤情严重或存在特殊情况，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长的期限不得超过12个月。 （3）停工留薪期内的待遇会根据实际情况调整。工伤职工评定伤残等级后，将停止享受停工留薪期工资待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇；若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇；生活不能自理的职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 提醒： 职工应保留停工留薪期的医疗诊断证明、休假证明等材料，若用人单位拒绝支付停工留薪期工资，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护权益。

结论： 在公司受伤，符合工伤认定条件的按工伤认定流程享受工伤保险待遇，公司未缴保险则由公司担责；因第三人侵权受伤可同时主张部分赔偿；不符合工伤认定情形可依公司过错主张人身损害赔偿。 法律解析： 依据法律，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤应认定为工伤。事故发生后，职工、近亲属或用人单位要向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，再按等级享受工伤保险待遇。若公司没依法缴纳工伤保险，相关待遇就由公司承担。要是受伤是第三人侵权导致的，能同时主张工伤保险待遇与侵权损害赔偿，不过医疗费等实际支出项目不能重复获赔。若不符合工伤认定情形，比如因个人非工作原因受伤，可根据公司是否存在过错来主张人身损害赔偿。如果您在公司受伤遇到法律难题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

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