通州劳动仲裁在哪里办

结论： 员工入职未满二月被辞退，合法辞退公司无需支付赔偿金，仅结清工资；违法辞退员工可要求公司支付一个月工资作为赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。 法律解析： 依据相关法律，公司若在合法情形下辞退员工，如试用期员工不符合录用条件且公司能证明录用条件明确、员工不符合，或员工严重违反规章制度等，无需支付赔偿金，仅需结清工资。若公司无合法依据辞退员工，构成违法辞退。赔偿金按经济补偿的二倍计算，员工工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以违法辞退赔偿金是一个月工资。员工遇到此类情况，可先和公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。若您在处理此类劳动纠纷时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的帮助。

1.劳动者在用人单位拖欠工资时可主张多方面补偿及赔偿。用人单位需足额支付拖欠的劳动报酬；劳动者因单位未及时足额支付报酬解除劳动合同，单位要支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除前十二个月平均工资；经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。 2.解决措施和建议：劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，可先与单位协商解决。若协商无果，及时向劳动行政部门反映，由其责令单位限期支付。也可收集好相关证据，如劳动合同、工资条等，通过劳动仲裁或诉讼主张自身合法权益。

结论： 用人单位单方面解除劳动合同有合法与违法之分，合法解除分过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员三类情形，各有条件和程序要求，违法解除需担责。 法律解析： 在法律规定中，用人单位合法解除劳动合同有明确分类及要求。过失性辞退针对员工存在严重过错的情况，单位无需提前通知或支付补偿，但要做好证据收集、出具证明和办理转移等工作。无过失性辞退时，员工自身无过错但因客观原因无法继续履行合同，单位需提前通知或付代通知金并支付经济补偿。经济性裁员要符合法定条件，按程序进行并支付补偿。并且，所有合法解除都要事先通知工会。若用人单位违法解除劳动合同，需承担支付赔偿金或继续履行合同的责任。若大家在劳动合同解除方面遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）劳动关系存续期间，劳动者追讨加班费不受仲裁时效限制，只要双方仍存在劳动关系，可随时向劳动仲裁机构申请仲裁要求支付未付的加班费。 （二）劳动关系终止后，劳动者需在终止之日起一年内申请劳动仲裁主张加班费补偿，超过一年再申请可能无法得到支持。 （三）申请仲裁时，应准备考勤记录、加班通知、加班工作成果等能证明加班事实的材料。若能证明用人单位掌握加班证据却拒不提供，用人单位需承担不利后果。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.主张双倍补偿金，用人单位违法解除或终止劳动合同需支付该赔偿金。劳动者应遵循仲裁前置程序，先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再起诉至法院。 2.解决措施和建议： -劳动者一旦知道或应当知道权利被侵害，要在规定的一年时效内尽快申请劳动仲裁，避免错过时效。 -收到仲裁裁决书后，若对结果不服，务必在十五日内向法院提起诉讼。 -准备好相关证据材料，以更好地维护自身权益。

1.劳动者申请劳动仲裁追讨拖欠工资没有金额门槛限制，只要与用人单位存在劳动关系，拖欠工资事实清楚且在仲裁申请时效内，就可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会受理案件依据法定受理条件，而非拖欠金额大小。 2.劳动者主张被拖欠工资时，要提交证明劳动关系存在的证据，像劳动合同、工资支付记录等，以及证明拖欠工资事实的证据，如工资欠条、考勤记录等。 3.劳动者需在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则可能丧失胜诉权。 4.仲裁委将依据双方提交的证据和事实，依法裁决用人单位支付拖欠工资以及可能产生的赔偿金。 解决措施和建议： 1.劳动者平时要注意保存好能证明劳动关系和工资支付情况的相关证据。 2.一旦发现用人单位拖欠工资，应及时在规定时效内申请劳动仲裁。

（一）劳动争议需先申请劳动仲裁，这是向法院起诉的前置程序，直接起诉法院不予受理。 （二）申请仲裁时，可选择劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，确保管辖正确避免被驳回。 （三）仲裁委员会受理后一般四十五日内作出裁决，若逾期未裁决，当事人可直接向法院起诉。 （四）对仲裁裁决不服的，除属于终局裁决的情况外，需在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，超过期限裁决书将生效。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 （一）第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、调解或达成协议后不履行的，可申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定外可向法院起诉。 （二）第二十一条规定，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会管辖。 （三）第四十三条规定，仲裁庭应在受理后四十五日内结束案件，逾期未裁决的当事人可起诉。 （四）第五十条规定，当事人对非终局裁决不服的，需在收到裁决书十五日内起诉。

结论：劳动仲裁需收集证明劳动关系存在和用人单位辞退的证据，其他工作相关材料可作辅助，证据要具备三性以支持仲裁请求。 法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。收集证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、身份证明文件、考勤记录、工作书面材料、同事证言等，以及用人单位辞退的证据，如书面辞退通知、口头辞退录音或聊天记录等，能有力证明劳动关系存续及解除事实。工作内容相关的其他材料可进一步辅助证明。证据需具备关联性、合法性、客观性，才能被仲裁机构认可。若在收集证据和处理劳动仲裁方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。

法律分析： （1）劳动仲裁和失业金申领是不同程序。失业金申领要向社会保险经办机构提出，劳动仲裁主要处理劳动关系相关争议。 （2）劳动仲裁的作用在于对劳动关系解除或终止原因等争议进行裁决，其结果可能成为申领失业金的重要依据。 （3）申领失业金需满足一定条件，包括失业前用人单位和本人缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记且有求职要求。 （4）当劳动者与用人单位就非因本人意愿中断就业有争议时，可通过劳动仲裁确定事实，再凭生效裁决书申请失业金，由社保经办机构审核。 提醒： 申请失业金时要注意保留好相关证据，不同情况审核结果有差异，若遇到复杂问题建议咨询分析。

法律分析： （1）连续订立三次固定期限劳动合同后，劳动者有权向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的要求，用人单位不得无故拒绝，除非劳动者明确表示不愿订立无固定期限劳动合同。 （2）用人单位违反规定辞退劳动者的，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如劳动者工作三年七个月，月平均工资五千元，正常经济补偿为四个月工资两万元，违法辞退赔偿金则为四万元。 提醒： 劳动者应保留连续订立三次固定期限劳动合同的相关证据，遇到用人单位拒绝订立无固定期限劳动合同或违法辞退时，可通过合法途径维权，不同案情的处理方式存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确主体信息：在协议中详细写清双方的姓名、身份证号、住址等身份信息，保证签订协议的双方符合法律规定的主体资格。 （二）阐述赔偿事由：把赔偿所依据的劳务合同履行过程中的具体情况说清楚，像合同解除、违约或者提供劳务时受到损害等，表述不能模糊。 （三）确定赔偿内容：赔偿金额大小写要一致，明确支付方式是一次性还是分期支付，写清支付时间和收款账户信息。 （四）约定责任了结条款：规定赔偿后双方就本次纠纷不再相互追究其他法律责任，但不能违反法律的强制性规定。 （五）设置生效条款及争议解决方式：协议经双方签字盖章后生效，可约定由被告住所地或合同履行地法院管辖因协议产生的争议。签订前审查条款是否公平合理，必要时咨询专业人士。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： （一）当事人的姓名或者名称和住所； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬； （六）履行期限、地点和方式； （七）违约责任； （八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

1.累计缴费四年，依据失业保险规定，在用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的情况下，可领取失业保险金的最长期限为十二个月。 2.不过，具体的领取期限要以当地失业保险经办机构的审核结果为准。要成功领取失业金，还需满足其他条件，像非因本人意愿中断就业、已办理失业登记且有求职要求等。 3.建议及时前往当地失业保险经办机构咨询具体办理流程，准备好相关材料，如证明非本人意愿中断就业的材料、失业登记所需材料等，以确保顺利申请失业金。同时，积极寻找新的工作机会，按要求定期进行求职登记和汇报求职情况。