商家拖欠工资不给怎么办

左某未经你同意领走工资且不归还，这属于不当得利。你可以先和左某沟通，要求其返还工资。若沟通无果，可收集证据，比如工资发放记录、左某领工资的证明等，然后去申请调解。要是调解不成，就可以考虑通过诉讼手段，让法院判决左某返还工资。

可以拒绝。工作十四年，你有权要求签无固定期限合同。若觉得合同不合理，拒绝签订是你的权利。你可和单位协商，指出不合理处并要求修改。若单位不同意且违法解除劳动关系，你可收集工作证据，通过法律途径维护权益，主张经济赔偿。

养老金取不了、钱受限制可能有多种原因，比如账户存在异常操作被冻结。你可以查询交易记录，看看有没有不明支出等异常情况。也可能是密码多次输错等问题。可先自查，若不清楚原因，建议去开户处让工作人员帮忙查下原因，等查明原因解决问题后，就能正常取款了。

学校要求签三方协议主要是为统计就业情况。若公司迟迟不签，可能影响学校对孩子实习情况认定，还可能影响孩子毕业手续办理。解决方案：让孩子和公司沟通，了解不签协议原因，协商尽快签订。若公司仍拒绝，孩子可向学校说明情况，按学校指导处理。

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先看劳务合同里有无年终奖相关约定。若有明确约定，可先和对方友好沟通，要求按约定发放。若沟通无果，可收集合同、工作记录等证据，去申请仲裁或向法院起诉，通过法律途径维护权益。若合同没约定年终奖，对方不发也不违法，只能协商争取。

国企辞退员工赔偿分情况。若违法辞退，应按经济补偿标准双倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若因员工过错合法辞退，无赔偿。若协商一致或因客观情况变化辞退，支付经济补偿。你可与单位协商赔偿，协商不成可申请仲裁维权。

年终没发年终奖，先看劳动合同或公司规章有无年终奖规定。若有，单位无正当理由不发就违法。可和单位沟通协商，了解不发原因争取解决。若协商不成，能收集证据，像合同、绩效评估等，去申请仲裁维权。

通常参加基本养老保险，累计缴费满15年，退休后能按月领养老金。不过这只是领取养老金的条件之一。若想医保报销，各地规定不同，有的地方要求男性缴满25年、女性缴满20年。解决方案就是若想退休后有养老和医保保障，尽量按规定年限缴费；没缴够年限，可咨询能否一次性补缴或继续缴纳。

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工厂过年工资不发完，可先与工厂协商，要求其尽快支付剩余工资并保留好相关证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。若协商不成，可收集证据去申请劳动仲裁，以此维护自身权益。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。总之，要积极主动争取自己应得的工资。

遇到干活对方不给钱，首先要收集能证明你干活以及约定报酬的证据，像合同、聊天记录、工作成果等。接着和对方好好沟通，明确表达自己的诉求，要求支付工钱。要是沟通没用，可考虑发催款函。还不行的话，可去申请仲裁或者起诉，用法律手段维护自己权益。