一般来说，到 67 岁就到退休年龄，通常是不太容易被认定为工伤的，不过，也有一些特殊的情况。
要是已经在享受退休待遇，那就按照劳务关系来处理，赔偿的项目主要就是那些实际发生的损失，像医疗费，就按照实际的来报销；护理费，要根据护理人员的收入以及护理的期限去计算；误工费，就参照这个人从事的工作的收入来确定。
要是虽然已经超过了退休年龄，但是还没有享受退休待遇，并且和用人单位存在着劳动关系，那就可以按照工伤的标准来赔偿，大致有一次性伤残补助金之类的，具体的数额得根据伤残的等级等因素来确定。
这里要注意，各个地方的赔偿标准和计算的方式可能会不一样。
所以，最好是赶紧收集相关的证据，然后和用人单位去协商，要是协商不成的话，还可以通过诉讼的途径来解决赔偿的问题。
