在试用期内被开除到底有没有赔偿，得看具体的情形。
要是用人单位因为劳动者在试用期内被证实不符合录用条件，然后解除劳动合同，一般是不用给赔偿的。
不过，如果用人单位出现了违法解除的情况，像没按照法定程序解除，或者是以不正当的理由解除之类的，那劳动者就有权利让用人单位支付赔偿金，这个赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作了六个月以上但不满一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，到底有没有赔偿以及赔偿的具体数额，得依据具体的情况来判断。
