个人所得税是否包含绩效

（一）书面通知解除关系 以书面形式告知用人单位解除劳动关系，明确指出未签合同和未交社保的问题，并留存送达证据，如快递回执等。 （二）主张双倍工资和经济补偿 依据规定，可要求用人单位支付自用工超过一个月不满一年期间的双倍工资，以及因未交社保解除合同的经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （三）收集证据 收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。 （四）协商与维权 先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十六条规定，劳动者因用人单位未依法为其缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.工作8年被解除合同，赔偿情况因解除原因而异。单位违法解除需支付赔偿金，合法解除分因劳动者过错和其他客观情况等不同情形。 2.若单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作8年经济补偿为8个月工资，赔偿金则是16个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3.若单位因劳动者过错合法解除，无需支付赔偿。 4.若因客观情况或劳动者不能胜任工作等合法解除，需支付8个月工资的经济补偿。 建议劳动者在遭遇合同解除时，明确解除原因，若认为单位解除违法，可收集证据通过劳动仲裁等途径维护权益；单位解除合同时也应遵循法律规定，避免不必要的法律风险。

你好，最重要的就是公司规章制度

劳动者面对工厂倒闭老板没钱发工资的情况，可多途径维权。与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申报破产债权、向法院起诉都是有效手段。 1.先尝试与老板协商，了解工厂资产资金情况，争取达成工资支付协议，这是较为温和的解决方式。 2.协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板支付工资。 3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求支付工资。 4.若工厂破产，工资作为优先受偿债权，向破产管理人申报债权以获清偿。 5.对仲裁结果不服，可向法院起诉。 在维权时，劳动者要收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以证明劳动关系和工资数额。

1.怀孕被要求离职，先和单位协商，指出孕期解约违法，要求继续履行合同。 2.协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令单位改正。 3.收集劳动合同、离职通知、工资记录等证据，申请劳动仲裁。 4.对仲裁结果不满，在规定时间内起诉至法院。女职工孕期受法律保护，应依法维权。

法律分析： （1）入职三个月遭辞退，补偿情况因辞退性质而异。当用人单位违法辞退，也就是没有合理理由解除劳动合同时，劳动者可获得赔偿金。根据法律规定，赔偿金是经济补偿标准的二倍。由于工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，那么违法辞退的赔偿金就是一个月工资。 （2）若属于合法辞退且符合支付经济补偿的情形，像用人单位因客观情况发生重大变化等因素解除合同，需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （3）要是劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位则无需支付补偿。 提醒： 劳动者遇到辞退补偿问题，需先明确辞退性质，不同情形补偿不同。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

公司未满30天裁人，不符合法定情形便属违法解除劳动合同。合法裁员需证明员工存在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等情况，如此无需提前通知和支付补偿。 1.若不属于上述法定情形，公司可与员工协商一致解除合同，并支付经济补偿。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.若公司违法解除，员工有两个选择，一是要求继续履行合同，二是要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 建议公司裁员时严格遵循法律规定，先确认员工是否存在法定解除情形，若没有则与员工友好协商，依法支付经济补偿，避免违法解除带来的法律风险。

（一）与行政机关沟通协商。被征用人向实施征用的行政机关提出补偿申请，并提供财产被征用及损失的相关证据，如征用清单、维修发票等，争取与行政机关就补偿方式、金额等达成一致。 （二）行政复议。若与行政机关无法达成一致，被征用人可通过行政复议的途径，要求上级机关对征用补偿问题进行审查。 （三）行政诉讼。若行政复议未能解决问题，被征用人可向人民法院提起行政诉讼，维护自身合法权益，要求合理补偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百一十七条规定，为了公共利益的需要，依照法律规定的权限和程序征收、征用不动产或者动产的，应当给予公平、合理的补偿。

1.固定期限劳动合同到期，用人单位不续签需向劳动者支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高不超十二年。 2.若劳动者不续签，只有在用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情况下，用人单位无需支付经济补偿。 3.建议用人单位在合同到期前，及时与劳动者沟通续签事宜，明确表达续签意向和条件。劳动者应关注自身权益，若遇到用人单位不按规定支付经济补偿的情况，可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析： （1）公司倒闭给予员工经济补偿是法定责任。经济补偿依据员工在本单位工作年限来确定，工作年限的计算有明确规则，满一年对应一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）月工资的计算以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。当员工月工资过高，超过当地上年度职工月平均工资三倍时，补偿标准会按三倍数额支付，且支付年限最多十二年。 （3）公司在终止劳动合同时要一次性付清员工工资，并且在员工办理工作交接时支付经济补偿，以保障员工合法权益。 提醒： 员工要留意公司支付工资和经济补偿的时间节点，若公司未依规支付，建议及时咨询以维护自身权益。

法律分析： （1）公司半月轮班安排有合法与违法之分。若符合法律规定，员工有义务遵守；若违法，员工则可采取措施维权。 （2）法律对用人单位延长工作时间有明确限制。一般每日不得超一小时，特殊原因下在保障劳动者健康时，每日不得超三小时，每月不得超三十六小时。 （3）当公司轮班安排致工作时间超标准，员工可先与公司协商，要求合理调整工作时间或支付加班费。 （4）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。 提醒： 员工遇到公司轮班安排违法情况，应及时收集加班证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）协商解决：积极与用人单位沟通，保持高效交流，争取快速达成协议，以尽快获得经济补偿金。 （二）劳动仲裁：在与单位协商无果时，及时向仲裁委提交仲裁申请，准备好相关证据材料，配合仲裁委工作，关注仲裁进展。 （三）法院起诉：若对仲裁结果不满，要按照法院要求在规定时间内起诉，根据案件情况选择合适的程序，如案件简单可争取适用简易程序。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。