工伤认定后能辞职吗？

（一）派遣公司需重视工伤保险缴纳，要按时、足额为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，建立缴费登记和核查制度，避免未缴费情况。 （二）建立工伤应急处理机制，劳动者发生工伤后，派遣公司要第一时间安排人员协助就医，并在规定时间内申请工伤认定，准备好相关材料办理工伤保险待遇申领手续。 （三）对用工单位进行监督，审查用工单位的劳动条件是否安全，若发现存在安全隐患及时要求整改。若用工单位过错导致工伤，派遣公司先承担连带赔偿责任后，保留好相关证据，向有过错的用工单位追偿。 （四）跨地区派遣时，提前了解用工单位所在地工伤保险政策，及时为劳动者在当地参保。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

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（一）向劳动保障行政部门举报老板的非法经营行为，老板无营业执照属于非法用工，举报可固定其非法用工事实。 （二）申请劳动能力伤残程度鉴定，向劳动能力鉴定机构提交申请，确定伤残等级是后续索赔的基础。 （三）向老板主张一次性赔偿，赔偿项目包括治疗期间的生活费、医疗费、护理费等，以及一次性赔偿金，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。 （四）若老板拒绝支付，可通过劳动争议仲裁或向法院起诉维权，提前收集证据，比如工资支付记录、工作证、工友证言等，证明存在用工关系和工伤发生的事实。 法律依据为《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》相关规定： 1.无营业执照单位的职工受到事故伤害，单位应给予一次性赔偿。 2.一次性赔偿包括治疗期间的费用和一次性赔偿金，治疗期间的费用按《工伤保险条例》规定标准确定，一次性赔偿金根据劳动能力鉴定等级确定。 3.单位拒不支付的，伤亡人员可申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的可向法院起诉。

1.未构成伤残的工伤赔偿项目涵盖医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费等。这些赔偿项目有着明确的支付规定和主体。 2.支付规定及主体： -医疗费按工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，由工伤保险基金支付。 -住院伙食补助费按统筹地区规定标准，由工伤保险基金支付。 -到统筹地区以外就医的交通食宿费按标准，由工伤保险基金支付。 -停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过十二个月。 -停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 3.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述所有费用均由用人单位承担。 4.解决措施和建议： -用人单位应依法及时为员工缴纳工伤保险费，以分散自身风险。 -员工遭遇工伤后，应及时了解工伤赔偿相关规定，维护自身权益。 -对于赔偿事宜，双方可友好协商，协商不成可通过合法途径解决。

法律分析： （1）工伤案件的律师收费无固定标准，收费方式与数额受案件复杂程度、地区经济水平等因素影响。案件越复杂，涉及的证据收集、程序环节越多，收费通常越高；经济发达地区的律师收费一般高于经济欠发达地区。 （2）常见的收费方式有三种。一是按件收费，适用于不涉及财产关系的案件，收费数额在一定区间内；二是按标的额比例收费，针对涉及财产关系的案件，根据争议标的额分段累计计算费用；三是风险代理收费，律师前期可能收取少量费用或不收费，待案件胜诉且款项执行到位后，按约定比例收取报酬，该比例通常不超过标的额的百分之三十。 （3）具体收费需当事人与律师协商确定，双方应在委托代理合同中明确收费方式、数额及支付细节，确保权利义务清晰。 提醒： 委托工伤律师时，需与律师签订书面合同明确收费细节；选择风险代理时，注意约定的报酬比例不得超过规定上限，避免不合理收费。

（一）明确责任归属。提供劳务一方因劳务自身受伤的，根据双方各自过错承担相应责任。若因第三人行为导致提供劳务一方受伤，提供劳务一方可选择请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后有权向第三人追偿。 （二）固定相关证据。发生伤害后及时就医，保留诊疗记录、医疗费用票据、误工证明、护理费支出凭证等材料，这些将作为后续责任认定和赔偿主张的依据。 （三）通过合理途径解决纠纷。双方可先协商赔偿事宜，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。若协商无法达成一致，提供劳务一方可收集证据向法院提起诉讼，诉讼中需证明劳务关系存在、伤害事实发生及对方存在过错等核心内容。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

（一）对于职工死亡情况，直接按照规定确定损失工作日为6000日。 （二）对于受伤职工，企业需组织专业人员仔细评估伤害程度和部位，然后对照《企业职工伤亡事故分类标准》中相应伤害类型对应的数值来计算损失工作日。 （三）企业应建立完善的伤亡事故处理流程，在处理职工伤亡事故时，严格依照流程结合实际伤害情况，准确对照标准确定具体损失工作日数值。 法律依据： 《中华人民共和国安全生产法》第五十六条规定，生产经营单位发生生产安全事故后，应当及时采取措施救治有关人员。因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权提出赔偿要求。此条表明企业有责任处理好职工伤亡事故，确定损失工作日是合理处理事故的一部分。

法律分析： （1）企业裁员时，对工伤员工的补偿包含一般经济补偿与工伤相关额外补偿。一般经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，工资计算标准为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）针对工伤员工的额外补偿需依据伤残等级处理。若员工伤残等级为五至十级，企业裁员时需支付一次性伤残就业补助金，员工同时可从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金，两者具体标准由省级人民政府制定。 （3）若员工伤残等级为一至四级，企业不得解除劳动关系，应保留劳动关系并安排员工退出工作岗位，员工享受伤残津贴等工伤保险待遇，相关待遇按规定由工伤保险基金和企业分别承担。 提醒： 工伤员工在企业裁员时需确认自身伤残等级，一至四级伤残企业无权解除劳动关系；五至十级伤残需核对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是否按省级标准支付，必要时咨询专业人士维护权益。

1.下班后回宿舍身体不适一般不能认定为工伤。认定工伤需符合《工伤保险条例》规定的特定情形，如在工作时间和工作场所内因工作原因受事故伤害、患职业病、上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害等。若身体不适是自身疾病所致，又不在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的视同工伤范围内，就不符合工伤认定条件。只有当身体不适与工作有直接因果关系，像因工作患职业病或回宿舍途中因非本人主要责任事故引发伤害才可能认定工伤，单纯身体不适通常不在此列。 2.解决措施和建议：员工若对工伤认定有疑问，可向单位人事部门咨询了解工伤认定流程和条件；也可前往当地社保部门，获取专业的政策解读和指导；还可收集能证明身体不适与工作相关的证据，以便在必要时争取合法权益。

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结论： 因公受伤应认定为工伤，赔偿金额结合多因素确定无统一标准，需经认定和鉴定后确定，赔偿项目多样，单位未缴保险需担责。 法律解析： 因公受伤被认定为工伤后，赔偿标准要综合伤残等级、本人工资以及统筹地区职工平均工资等情况来确定。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。其中，医疗费由工伤保险基金按实际符合规定的费用支付；停工留薪期工资按原待遇发放，期限依据伤情而定；一次性伤残补助金根据伤残等级，一级至十级对应27至7个月本人工资。解除或终止劳动关系时，一次性医疗和就业补助金标准由省级政府规定。若单位未依法缴纳工伤保险，相关费用就由单位承担。整个赔偿流程需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。若遇到工伤赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。