员工要是怀孕了却被单位辞退了，那单位就得给员工支付经济补偿金。
怎么算这个经济补偿金？就是按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作时间超过了六个月但没满一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要是劳动者每个月的工资比用人单位所在的直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那给劳动者支付经济补偿的时候，就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且给劳动者支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。
要是单位违法辞退了怀孕的员工，那可就得按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。
所以，单位在处理怀孕员工的事情时一定要小心谨慎，可不能随便违法辞退员工，不然就得承担那些不必要的法律责任。
