“劳动合同暂停合同”，说的其实就是劳动合同出现中止的这种情况。
像劳动者要是因为工伤在那停工留薪，或者是生病了，又或者是非因工负伤但还在规定的医疗期内，这时候劳动合同就可以先暂停着不履行。
按照法律规定，用人单位可不能因为劳动合同暂停了就把它给解除了，而且在暂停的这段时间里，还得按照规定给劳动者支付工资以及其他相关的待遇。
暂停的期限得根据具体的情况来定，等暂停的原因没了之后，劳动合同就得接着履行。
要是用人单位在劳动合同暂停期间违法解除了合同，那劳动者就有权利要求恢复劳动关系，或者是获得经济补偿之类的相应权益。
具体到底该怎么操作，以及适用哪些法律，都得根据实际的情况以及相关的法律法规来确定。
