劳务工工伤责任划分

结论： 因工受伤的民事赔偿分两种情况，用人单位未缴工伤保险费致工伤，赔偿参照工伤保险待遇项目；因第三人侵权造成工伤，除工伤保险待遇外，还可向第三人主张其他民事赔偿，具体依实际情况定。 法律解析： 根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位有义务为员工缴纳工伤保险费。若未依法缴纳，员工因工受伤后，用人单位需参照工伤保险待遇项目进行赔偿，如医疗费、康复费等费用，以保障员工权益。而当因第三人侵权造成工伤时，员工不仅能享受工伤保险待遇，还能向第三人主张额外的民事赔偿，像交通费、住宿费等。这是因为第三人的侵权行为导致了员工的伤害，其应承担相应责任。不过，具体的赔偿项目和金额要依据实际情况来确定，不同的工伤情形和个人状况会影响最终的赔偿结果。如果遇到因工受伤赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

结论： 工伤十级职工离职时可依法主张工伤保险待遇差额及法定赔偿，符合条件的应获支持。 法律解析： 根据现行规定，工伤十级职工在解除或终止劳动关系时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。若用人单位未足额缴纳工伤保险费，致使工伤保险基金支付的一次性伤残补助金低于按本人工资计算的标准，职工有权要求用人单位补足差额。若用人单位未为职工参加工伤保险，职工所有工伤保险待遇都由用人单位全额承担。职工主张权益时，要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资支付记录及劳动关系解除证明等证据，通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。离职时一并提出相关赔偿请求，符合法定条件会得到支持。如果遇到工伤赔偿方面的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律帮助。

（一）员工需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，根据伤残等级享受相应工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。 （二）员工可向用人单位主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论： 本地工伤律师收费依案件复杂程度、标的额大小和当地经济水平而定，有固定收费和风险代理两种常见方式，具体费用需和律师协商。 法律解析： 依据相关法律规定，律师服务收费应遵循公开公平、自愿有偿、诚实信用原则。在工伤案件中，简单的工伤认定阶段收费可能仅数千元，而涉及伤残赔偿的仲裁或诉讼案件，按标的额比例收费较为常见。部分律师采用风险代理，胜诉后收取约定比例费用，未胜诉则不收取或收少量基础费用。律师收费必须符合相关管理规定，禁止超标准收费。如果遇到工伤问题，需要聘请律师，建议咨询本地多家律师事务所，结合自身案件情况确定合理报价。若对律师收费及工伤案件处理有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

结论： 临时工门卫猝死是否视同工伤要结合具体情形判断，符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡等条件的视同工伤。 法律解析： 劳动法已无“临时工”概念，只要门卫与用人单位存在事实劳动关系，就适用工伤保险相关规定。判断是否视同工伤，需确认猝死发生在工作时间和工作岗位，门卫工作岗位一般是值班场所，工作时间为当班时段，若在此期间猝死，符合视同工伤的时空条件。若符合条件，用人单位应依法申请工伤认定，未缴纳工伤保险的，由单位承担相关工伤保险待遇。若单位否认劳动关系或工伤，家属可先通过劳动仲裁确认劳动关系，再向社保行政部门申请工伤认定。如果您在类似工伤认定方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律帮助和建议。

这个一般是没有赔偿的，自己的原因

法律分析： （1）下班途中发生追尾事故且负全部责任的，通常不认定为工伤。根据相关规定，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，才应当认定为工伤。全责意味着本人承担事故的主要责任，不符合工伤认定的核心条件。 （2）若认为事故责任认定存在错误，可通过行政复议或行政诉讼的方式申请重新认定责任。若经法定程序后，事故责任被修正为非本人主要责任，则可依据修正后的责任结论申请工伤认定。 提醒： 对交通事故责任认定有异议时，需及时收集证据并启动行政复议或诉讼程序，避免超过法定处理期限；具体案情需结合实际情况分析，建议咨询专业人士获取针对性帮助。

法律分析： （1）一次性伤残补助金按九个月本人工资计算，本人工资是工伤职工受伤前十二个月平均月缴费工资。工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按百分之六十算；高于百分之三百的，按百分之三百算。 （2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由各地政府规定，要结合当地政策确定具体数额。 （3）除上述外，还包含医疗费、护理费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等实际发生的费用。 （4）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有赔偿费用都由用人单位承担。 提醒：劳动工伤赔偿涉及多地政策差异，且计算标准较复杂，不同情况赔偿不同，建议咨询以进一步分析。

你好，可以具体沟通一下情况

在单位上班摔伤 属于工伤 如严重单位需承担工伤赔偿责任

工伤十级辞职时一般已领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，再入职后原工伤治疗费用等旧伤复发待遇仍可享受，但一次性补助不再重复给。工伤待遇与新劳动合同关联不大，不过若因工伤不能胜任新岗位，单位调岗应合理。新入职后要及时参保，确保后续工伤保障。

（一）若在强迫上班期间因工作受伤，应积极推动工伤认定。用人单位需在事故伤害发生之日起三十日内申请，若其未申请，劳动者可在一年内自行向社会保险行政部门申请。 （二）认定为工伤后，要及时进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。 （三）了解赔偿项目，如医疗费、住院伙食补助费等，构成伤残的还享有一次性伤残补助金等。 （四）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，全部赔偿费用由其承担。 （五）对于用人单位强迫劳动行为，可向劳动监察部门投诉追究行政责任。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。