申请工伤鉴定超过一年咱办

申请工伤认定要准备充分材料。需提交工伤认定申请表，可在认定部门领取并按要求填写；劳动关系证明材料，有劳动合同最好，没有则可用工资发放记录、工作证、考勤记录等替代；医疗机构出具的诊断证明书、病历等医疗诊断证明，或是职业病诊断证明书、鉴定书。 若有特殊情形，需额外提供相应证据。职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害的，提交公安部门或其他相关证明；因工外出期间，因工作原因受伤害或下落不明的，提交公安部门或相关部门的证明。 建议申请前仔细了解所需材料，提前准备齐全，避免因材料缺失影响认定进度。

1.工伤认定涵盖多种情形，包括工作时间和场所内因工作受事故伤害、工作前后做预备或收尾工作受伤、工作中因履行职责受暴力伤害以及患职业病等。赔偿金额依工伤等级而定，不同等级赔偿项目有别。 2.解决措施与建议： -员工遭遇可能的工伤情况，应及时收集证据，如现场照片、证人证言等，以证明符合工伤认定标准。 -尽快申请工伤认定，按规定程序进行鉴定，确定工伤等级。 -了解当地赔偿标准和本人工资情况，以便准确计算赔偿金额。 -若对赔偿有疑问或与单位有争议，可咨询专业法律人士或向劳动保障部门寻求帮助。

1.工伤处理不采用轻微伤、轻伤概念，而是通过劳动能力鉴定确定伤残等级。劳动能力鉴定涵盖劳动功能障碍和生活自理障碍等级鉴定，劳动功能障碍分十级，一级最重、十级最轻；生活自理障碍分三个等级。 2.职工工伤治疗伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时应做劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，需提供工伤认定决定和职工工伤医疗资料。 3.建议用人单位在职工发生工伤后及时协助申请鉴定，确保职工权益。工伤职工及近亲属要了解鉴定流程和所需资料，积极配合。市级劳动能力鉴定委员会应严格依据标准作出公正鉴定结论。

结论： 非工伤伤残鉴定适用人身损害相关标准，按《人体损伤致残程度分级》分十级确定伤残等级，赔偿项目多样，残疾赔偿金依伤残等级和标准计算。 法律解析： 非工伤伤残鉴定依据《人体损伤致残程度分级》，从一级到十级划分伤残等级，一级最重，十级最轻。在赔偿方面，涵盖了医疗费、误工费等常规费用，若构成伤残，还有残疾赔偿金等额外赔偿。残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，一级伤残赔偿20年，每降一级减少10%。其他费用则根据实际发生情况和相关证据来确定。了解这些法律规定，能让大家在遇到非工伤伤残情况时，清楚自己的权益和应得的赔偿。如果大家在非工伤伤残赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

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在职期间因工作腰椎受伤 现在公司经营不下去了 老板觉定关门了 能有补偿吗？

法律分析： （1）因工伤解除劳动合同的补偿包含两大部分。在工伤保险方面，若职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，解除劳动合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。这体现了对工伤职工后续医疗和就业的保障。 （2）在劳动合同法层面，用人单位解除劳动合同需根据劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以此保障劳动者的合法权益。 提醒： 因工伤解除劳动合同情况复杂，不同地区补偿标准不同，建议咨询专业人士进一步分析具体权益和补偿。

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工地事故致人死亡赔偿数额需综合多因素确定，涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20倍。 为合理处理赔偿问题，建议如下： 1.事故发生后，及时收集相关证据，如劳动合同、工资证明等，以准确确定赔偿基数。 2.与用人单位积极协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径解决。 3.关注国家发布的相关统计数据，确保赔偿金额计算准确。

1.工伤赔偿中没有误工费概念，对应的是停工留薪期工资。职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。 3.实践中，原工资是正常出勤月的工资，包含计时工资、奖金、津贴和补贴等。 解决措施和建议：职工遭遇工伤应及时向单位说明，单位要依法支付停工留薪期工资。职工需按规定进行劳动能力鉴定，以便顺利享受相应待遇。

1.劳务关系与劳动关系不同，虽不能认定工伤，但可按提供劳务者受害责任纠纷处理，赔偿数额依双方过错承担。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等常规费用，因伤致残的还有残疾赔偿金等额外赔偿。 2.解决措施和建议： -提供劳务者应增强安全意识，在工作中做好自身防护，降低受伤风险。 -接受劳务一方要为提供劳务者提供安全的工作环境和必要的安全保障措施。 -发生纠纷时，双方应及时收集相关证据，如医疗票据、误工证明等，以便确定赔偿数额。 -若双方对赔偿问题无法协商一致，可通过法律途径，向法院提起诉讼解决。

工伤请律师费用收取方式丰富。常见的按件收费适用于争议小的简单工伤案，律师会依据案件复杂程度和耗时等确定固定金额。按标的额比例收费则以最终赔偿金额为基数，按比例收取，赔偿额越高收费比例可能越低。风险代理收费前期律师收基本办案费，后期按实际获赔金额比例收费，未获赔偿不再额外收费，不过收费比例相对高。 解决措施与建议如下： 1.委托人和律师协商时要充分沟通案件情况，明确收费方式和金额。 2.考虑案件难度、律师经验和当地经济水平等因素，合理选择收费方式。 3.签订委托合同时，将收费相关条款明确写入，保障双方权益。