工地事故导致人员死亡该赔多少钱

工地事故致人死亡赔偿数额需综合多因素确定，涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20倍。

为合理处理赔偿问题，建议如下：
1.事故发生后，及时收集相关证据，如劳动合同、工资证明等，以准确确定赔偿基数。
2.与用人单位积极协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径解决。
3.关注国家发布的相关统计数据，确保赔偿金额计算准确。

法律分析：
（1）工地事故致人死亡赔偿数额的确要综合多方面因素。其中，丧葬补助金计算方式明确，是统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月，这能为死者家属处理丧葬事宜提供一定资金支持。
（2）供养亲属抚恤金旨在保障由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的生活。配偶每月按职工本人工资的40%领取，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，但各供养亲属抚恤金之和不能高于职工生前工资，以确保公平合理。
（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20倍，数额相对较大，能在一定程度上弥补家属的经济损失。

提醒：
不同地区的统筹工资标准和人均可支配收入有差异，赔偿数额会有所不同。建议遇到此类情况的当事人咨询专业人士，以准确计算赔偿金额。

（一）明确赔偿计算标准。了解统筹地区上年度职工月平均工资，准确计算丧葬补助金；确定因工死亡职工本人工资，按比例计算供养亲属抚恤金，同时注意各亲属抚恤金总和不高于职工生前工资；依据上一年度全国城镇居民人均可支配收入计算一次性工亡补助金。
（二）收集相关证据。收集能证明职工与工地存在劳动关系、工资水平、亲属关系及亲属是否依靠职工提供主要生活来源且无劳动能力等证据。
（三）协商与调解。与工地相关责任方协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁机构或人民调解委员会调解。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.工地事故致人死亡，赔偿数额要综合多方面因素确定。赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月计算。
3.供养亲属抚恤金按比例给依靠工亡职工生活且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超职工生前工资。
4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

结论：
工地事故致人员死亡赔偿数额需综合多因素确定，赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
法律解析：
依据相关法律规定，工地事故致人死亡的赔偿项目及计算方式明确。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20倍。如示例中，一次性工亡补助金可达一定数额。在实际处理此类赔偿问题时，情况往往较为复杂，涉及诸多细节和规定。若遇到工地事故死亡赔偿相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到保障。