按照《中华人民共和国劳动法》来讲哈，要是用人单位让劳动者延长工作时间，那就得给劳动者支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
要是在休息日安排劳动者工作，可又没办法给人家安排补休的话，就得支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
要是法定休假日安排劳动者工作，那就要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这里得注意哈，加班得是符合法定的情形，并且得经过用人单位和劳动者协商一致才行。
同时，一定要把加班的证据保存好，像考勤记录、加班申请之类的，这样以后要是需要维权，就有凭证。
要是用人单位没有按照规定支付加班工资，劳动者就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。
