试用期员工辞退员工

降低工资是否违反劳动合同需要分情况来看，以下为你详细分析： 一般情况下降低工资属于违反劳动合同 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 工资是劳动合同中的重要条款，用人单位未经与劳动者协商一致，擅自降低劳动者工资，这属于单方面变更劳动合同的行为，明显违反了上述法律规定以及劳动合同的约定。劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同约定的工资标准支付工资，并可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。 特殊情况下降低工资可能不违反劳动合同 依据合法有效的规章制度 ：如果用人单位有合法有效的规章制度，且该规章制度明确规定了在特定情形下（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作）可以降低工资，并且用人单位能够证明该规章制度的制定程序合法（经过民主程序制定并向劳动者公示），同时有充分的证据证明劳动者符合该规章制度中规定的降薪情形，那么这种降薪可能被认定为合法。 遭遇不可抗力或经营困难 ：当用人单位遇到不可抗力因素，如自然灾害、战争等，或者出现经营困难，如企业严重亏损、资金链断裂等情况，为了避免破产倒闭、维持企业的生存和发展，在与工会或者职工代表协商一致后，可以适当降低工资。但这种降薪通常是暂时的，并且需要遵循一定的程序和限制。 例如，在疫情期间，一些企业受到严重影响，经营陷入困境，通过与员工协商一致后降低了工资，这种情况在法律上是被允许的。 总之，判断降低工资是否违反劳动合同，需要综合考虑多方面的因素，关键在于是否符合法律规定和劳动合同的约定。

店铺闭店，员工一般能得到赔偿。因为这属于客观情况发生重大变化致劳动合同无法履行。员工可和老板协商赔偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商不成，可收集劳动合同、工资条等证据，通过劳动仲裁维权。

这个老板一来就降工资通常是不合理且可能不合法的。以下从几个方面为你分析： 从法律规定角度 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。工资属于劳动合同的重要内容之一，所以老板单方面降低工资，未与你进行协商并达成一致，也未采用书面形式变更合同，这种行为违反了劳动合同法的规定。 从劳动关系稳定性角度 你在学校已经工作了9年，期间虽然换了三个老板，但你的劳动关系应该是持续存在的。新老板一来就降工资，打破了原有的工资待遇平衡，会让员工对工作稳定性和未来发展产生担忧，不利于建立稳定和谐的劳动关系。 从实际操作角度 若劳动合同有明确工资约定 ：如果你的劳动合同中明确约定了工资数额和支付方式，老板擅自降薪就构成违约。你可以依据合同要求老板按照原工资标准支付工资。 若劳动合同未明确约定或约定不明 ：虽然未明确约定工资，但基于你在该岗位工作多年，已经形成了相对稳定的工资待遇水平，新老板降工资也属于不合理变更劳动报酬。 面对这种情况，你可以先与老板进行沟通，明确表达对降薪的不满，要求按照原来的工资待遇继续履行合同。如果沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

强制加班一般不合法。法律规定用人单位安排加班需与劳动者协商，且要支付加班费。不过特殊情形下，如抢险救灾等，可直接安排加班。若遇到强制加班，可先和单位沟通，表达自身诉求，要求支付加班费或停止强制加班；若沟通无果，可收集证据，通过合法途径维护权益。

首先要收集能证明你工作和工资的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、聊天记录等。然后找老板协商，明确表达要求支付工资。若协商不成，可去劳动争议调解组织申请调解，或者去劳动仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

小厂开除员工是否有赔偿需要根据具体情况来判断，以下为你详细分析： 用人单位无需支付赔偿的情形 如果劳动者存在以下过错，小厂依照法律规定解除劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿或赔偿： 在试用期间被证明不符合录用条件 ：例如，工厂在试用期明确设定了考核标准，如生产产品的合格率需达到一定比例，而劳动者未能达到该标准，工厂可以解除劳动合同。 严重违反用人单位的规章制度 ：假设工厂有明确规定禁止在工作区域吸烟，而劳动者多次违反该规定，工厂有权将其开除且无需支付赔偿。 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 ：比如工厂的财务人员因疏忽导致公司资金被骗取，给工厂带来重大经济损失，工厂可以解除劳动合同。 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 ：若劳动者在工厂工作期间，同时在其他工厂兼职，影响了本职工作，经工厂提醒后仍不改正，工厂可以解除劳动合同。 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效 ：即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。例如，劳动者提供虚假的学历证书或工作经历来应聘，工厂发现后可以解除劳动合同。 被依法追究刑事责任 ：如果劳动者因犯罪被依法判刑，工厂可以解除与他的劳动合同且无需支付赔偿。 用人单位需支付经济补偿的情形 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时应当向劳动者支付经济补偿： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 ：比如劳动者在工作期间患病，医疗期满后无法胜任原来的生产工作，工厂为其调整岗位后仍不能胜任，此时工厂解除劳动合同需支付经济补偿。 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 ：若劳动者在生产线上工作，经过多次培训和岗位调整后，仍然无法达到工作要求，工厂解除劳动合同需支付经济补偿。 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议 ：例如工厂因政府规划需要搬迁到其他地区，与劳动者协商变更工作地点无果，工厂解除劳动合同需支付经济补偿。 另外，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，同时应当向劳动者支付经济补偿： - 依照企业破产法规定进行重整的； - 生产经营发生严重困难的； - 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； - 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 用人单位需支付赔偿金的情形 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，工厂没有任何合法理由，突然通知劳动者被开除，这种情况下就属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。 经济补偿的计算标准 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果小厂开除你后，你认为自己应该获得赔偿或补偿，可以先与工厂进行协商。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

公司突然通知不让上班，属于违法解除劳动关系。你可要求公司支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。你可先和公司协商赔偿事宜，若协商不成，可收集能证明劳动关系和被辞退的证据，去申请劳动仲裁维权。

你是退休人员，和公司是劳务关系而非劳动关系。劳务关系一般看合同约定，若合同没说公司辞退要补偿，通常没补偿。你可先和公司协商，看能否争取点补偿；协商不成，也没办法强制公司给补偿。

没在原厂上班，保险处理分两种情况。若找到新工作，可让新单位接着交保险，办理转移手续就行。要是没找到新工作，可自己以灵活就业人员身份继续交社保，不过一般只能交养老和医疗。总之，要及时处理保险，避免断缴影响权益。

遇到这情况别着急，先收集能证明你工作和老板欠薪的证据，像劳动合同、工作记录、工资条等。接着可以找老板协商，若协商不成，可通过法律途径追讨工资，比如申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。要尽快行动，别拖过了维权的时效。

公司强制连续值班且无补休，法定假日不按规定发工资，可先与公司协商，明确指出其行为违法，要求按规定安排补休或支付加班费。若协商无果，可收集值班记录、工资条等证据，通过劳动仲裁维护权益，要求公司支付加班费及相应补偿。

老板无理由开除你这种情况属于违法解除劳动合同，你是有权利维护自己合法权益的。 确定证据 - 你首先要收集好能证明你和单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同，如果没有签劳动合同，工资支付记录（银行流水、腾讯或支付宝转账记录）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等也都可以作为证据。 - 同时，要保留好老板开除你的相关证据，比如书面的辞退通知、聊天记录、邮件等。 维权途径 与老板协商 ：你可以先尝试和老板沟通，要求恢复劳动关系或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 向劳动监察部门投诉 ：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。 申请劳动仲裁 ：你还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁一般会在受理后的45天内作出裁决，如果案情复杂可以延长15天。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。 你在单位工作多久了呢？平时工资是怎么发放的？你手上目前有哪些证据材料，我可以帮你进一步分析。