公司要是拖欠工资，那可就违反了《中华人民共和国劳动法》。
劳动法明确规定，用人单位得按照劳动合同的约定，还有国家的规定，赶紧给劳动者足额支付劳动报酬。
要是用人单位拖欠或者没给足劳动报酬，劳动者就可以依法去当地的人民法院申请支付令，法院肯定会依法发出支付令的。
要是经过劳动行政部门责令限期支付了，但还是不支付，那劳动行政部门就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
另外，如果拖欠工资的情节特别严重，都构成犯罪了，那可就得依法追究刑事责任。
总之，公司拖欠工资就是不对的，是违法行为，劳动者完全有权利去维护自己的合法权益。
