在上班路上自己摔倒算不算工伤

（一）用人单位要在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后30日内及时提出工伤认定申请，避免逾期导致承担相关费用。 （二）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内主动申请工伤认定，保障自身权益。 （三）若用人单位拒绝承担费用，职工可收集好相关证据，通过民事诉讼要求赔偿。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

因加班累死亡通常被认定为工伤，其近亲属可获多项赔偿。包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 1.丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。 2.供养亲属抚恤金按照职工本人工资一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在相应标准基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金总和不超职工生前工资。 3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 具体赔偿金额需结合当地工资水平与亲属情况确定。若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。建议近亲属及时收集证据申请工伤认定，与单位协商赔偿事宜；若协商不成，可通过法律途径维护权益。

首先，你的情况符合工伤认定的条件，入职一个月且有劳动合同，滑倒受伤属于工作期间的意外事故。你可以先收集好现场视频、工作记录等证据，然后向公司所在地的人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。如果公司不配合，可以委托律师协助处理。其他方面，关于评残流程，一般在工伤认定后，由专业的劳动能力鉴定委员会进行评定。再次强调，收集好证据是关键，同时保持与公司的沟通，争取合理的工伤待遇。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

1.出差加班猝死通常能认定为工伤。职工因工死亡，近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金按比例发给由工亡职工提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 3.若单位未缴工伤保险，赔偿由单位承担。近亲属先申请工伤认定，再协商赔偿，协商不成可通过仲裁、诉讼维权。

结论： 工伤与意外在一定条件下可双重赔付，部分项目不能重复赔偿，商业意外险通常可与工伤赔偿并行。 法律解析： 劳动者因第三人侵权导致工伤时，可获得双重赔偿。工伤赔偿基于劳动关系和工伤保险，劳动者能从社保基金或用人单位处获得；意外赔偿则可基于侵权法律关系向侵权第三人主张。像上班途中被车辆撞伤，既符合工伤认定获工伤赔偿，又能向肇事司机索赔。不过，部分实际损失项目如医疗费遵循填平原则，不能重复赔偿以避免获利。商业意外险是投保人自主购买，其获赔不影响工伤赔偿权利，可与工伤赔偿并行。若遇到工伤与意外赔偿相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.单位未交社保，职工被认定工伤，费用由单位按工伤保险待遇标准支付。职工可与单位协商，要求支付医疗费、康复费、住院伙食补助费等。 2.若单位拒绝，职工有维权途径。可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；也可申请劳动仲裁，要求单位赔偿。仲裁后单位不履行，可申请法院强制执行。 3.单位不支付时，工伤保险基金可先行支付，再由单位偿还。

您这边去人社局申请了工伤认定吗？

结论： 工伤获赔医疗费后通常还有额外赔偿，工伤赔偿项目多样，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，停工留薪期工资福利不变，还有生活护理费、住院伙食补助费等。 法律解析： 依据相关法律规定，当工伤职工经劳动能力鉴定有伤残等级时，能获得一次性伤残补助金；与用人单位解除劳动关系时，可得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若生活不能自理且在停工留薪期需护理，由单位负责；若因工伤导致生活自理障碍，经劳动能力鉴定委员会确认，会从工伤保险基金按月支付生活护理费。同时，还存在住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等赔偿项目。工伤赔偿涉及众多方面，情况较为复杂，每个工伤案例可能存在差异。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，或者不确定自己能获得哪些赔偿，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的解答和专业的建议。

结论： 工伤伤残鉴定结果出来后，劳动者和用人单位都能申请赔偿金，赔偿项目依申请主体不同而有别，缴纳与未缴纳工伤保险的处理方式不同。 法律解析： 根据《中华人民共和国社会保险法》和相关劳动法律规定，若单位已缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，单位有协助申请义务，劳动者也能自行准备材料去社保经办机构申请；单位需支付停工留薪期工资等费用，若拒绝支付，劳动者可申请劳动仲裁。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿费用由单位承担，单位不支付的，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼解决。劳动者遇到工伤赔偿问题时，处理过程可能复杂，建议向专业法律人士咨询，获取更精准、全面的法律建议和帮助。

（一）企业已缴纳工伤保险 企业需承担职工停工留薪期的工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金。企业要准确核算这些费用，及时支付给员工或其家属。 （二）企业未缴纳工伤保险 企业要承担全部赔偿责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。企业应主动收集相关数据，按照规定标准计算赔偿金额，并及时与员工家属协商赔偿事宜。 法律依据： 《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论： 工伤赔偿适用无过错责任原则，不存在“同等责任”划分及只赔一半的情况，工伤医疗费赔偿关键在于工伤认定及保险缴纳情况，符合条件应全额支付。 法律解析： 根据相关法律规定，员工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，可享受工伤医疗待遇。工伤赔偿采用无过错责任原则，意味着不考虑员工在事故中的过错程度。只要认定为工伤，规定范围内的治疗费用由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，全部费用由用人单位承担；若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付后会向用人单位追偿。所以，“同等责任”划分不适用于工伤赔偿，工伤医疗费赔偿应依据工伤认定和保险缴纳状况来确定，符合条件的需全额支付。如果对工伤赔偿还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。

结论： 员工在单位受伤，需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。参保职工补偿由工伤保险基金和用人单位按规定支付，未参保则由用人单位承担应由基金支付的费用。 法律解析： 根据相关法律规定，员工或其近亲属、工会组织要在事故伤害发生之日起1年内，向单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。对于工伤保险参保职工，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，用人单位在停工留薪期支付原工资福利待遇。若单位未为员工缴纳工伤保险，本应由工伤保险基金支付的费用就全部由用人单位承担，补偿标准依照《工伤保险条例》等规定执行。如果员工在单位受伤遇到补偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。