公司辞退员工时需留意这些方面：其一，明确法定事由。
像员工严重违反公司规章制度，或是存在严重失职等过失性辞退情形；还有非过失性辞退，比如员工患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作等，这种情况下需提前 30 日通知员工或支付代通知金。
其二，重视辞退程序。
务必将通知准确送达员工本人，同时要符合公司自身的规章制度以及法定程序。
其三，经济性裁员需满足法定条件，像企业进行转产等，并且要优先留用特定员工。
其四，辞退时必须依法支付经济补偿，依据员工的工作年限等来确定补偿数额，这样能避免劳动争议的发生。
倘若违法辞退，公司就需承担双倍经济补偿标准的赔偿金。
总之，公司在辞退员工时，各个环节都要合规合法，以保障员工权益和公司的正常运营。
