单位切不可随意辞退患有抑郁症的职工哦。
在咱们国家，抑郁症职工属于患病职工范畴呢。
倘若职工正处在医疗期内，按照《劳动合同法》的规定，用人单位是不可以依照该法第四十条、第四十一条的条款来解除劳动合同的。
然而呢，如果抑郁症职工出现了严重违反用人单位规章制度等法定情形，那用人单位就有权利解除劳动合同啦，像多次旷工，或者严重失职给单位带来重大损害等这类情况。
总的来说，单位要是想辞退抑郁症职工，必须得有合法的依据，要是没有的话，那就可能构成违法解除劳动合同啦，到时候就得承担相应的法律责任啦，比如得支付赔偿金之类的。
所以单位在处理这方面问题时，一定要谨慎对待，不能随意而为。
