当员工遭遇被辞退的情况时，在辞退的那个月，用人单位有责任按照正常的比例为员工缴纳五险一金。
在社保（五险）方面，依据《社会保险法》等法律法规，这是用人单位必须履行的法定义务，辞退当月必须足额缴纳，以保障员工的社保权益。
而公积金方面，根据《住房公积金管理条例》，同样要在辞退当月正常缴纳。
然而，辞退之后，如果员工没能及时找到新工作，社保可以由员工以灵活就业人员的身份自行去缴纳，不过此时只能缴纳养老和医疗保险。
公积金则无法以个人身份进行缴纳。
但需要注意的是，各地可能会有一些特殊的政策，比如部分地区可能会在员工失业期间提供社保补贴等，所以员工最好关注当地的政策法规，以便更好地处理相关事宜。
