在工作期间遭遇第三方打伤，有很大可能会被认定为工伤。
按照《工伤保险条例》来讲，要是处于工作时间以及工作场所内，因履行自身工作职责而遭受到暴力这类的意外伤害，就应当被认定为工伤。
其中，“因履行工作职责”这一要素极为关键。
倘若被第三方打伤是源于工作方面的原因，像在执行公务期间与第三方产生冲突而被打伤等情形，是符合工伤认定条件的。
然而，要是因为个人的恩怨之类与工作毫无关联的原因而被第三方打伤，那就不属于工伤的范畴了。
值得注意的是，工伤认定必须经过法定的程序，得由用人单位或者劳动者向社会保险行政部门提交工伤认定申请，之后社会保险行政部门会依据具体的情况进行调查核实，最终作出认定。
