新员工试用期辞退

（一）劳动者提前解除： 1.正常情况下提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，期满解除并做好交接。 2.单位存在未提供劳动保护等情形时，可即时解除并要求经济补偿。 （二）用人单位提前解除： 1.劳动者有严重过错，可单方解除且无需补偿。 2.劳动者无过错，提前三十日书面通知或付一个月工资，再支付经济补偿。 3.违法解除需支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）养老保险：核算本应享受的养老金数额，以当地养老金政策为基础，结合缴费年限、缴费基数等因素。 （二）医疗保险：用人单位参照当地医保报销政策，对劳动者自行承担的可报销医疗费用进行赔偿。 （三）失业保险：按当地失业保险金标准及可领取期限计算赔偿。 （四）工伤保险：发生工伤时，用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用，结合实际情况与相关政策法规确定赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。

（一）签订解除劳动合同协议时，双方要留意签字或盖章的时间，若不能同时进行，以最后一方完成签字或盖章的时间作为签订日期。 （二）对于劳动合同解除日期，要依据实际解除情形来确定。协商一致解除的，按协商确定的日期；预告解除的，以提前通知期满之日为准；即时解除的，以通知到达对方的时间为准。 （三）保存好解除劳动合同协议，该签订日期可作为确定双方权利义务起始时间的依据，在发生纠纷时能作为重要证据。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

（一）若劳动者月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，无最高年限限制。 （二）若劳动者月工资高于上述标准的三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。 （三）计算月工资时，以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司反诉员工的赔偿标准需结合具体诉求和事实确定。若员工违反服务期约定，公司可按未履行服务期比例要求赔偿培训费用；违反竞业限制，按约定违约金赔偿，无约定则按公司实际损失确定。员工因故意或重大过失致公司损失，公司可要求赔偿，赔偿额综合实际损失、员工过错程度等判定。 解决措施和建议如下： 1.公司应在劳动合同或相关协议中明确服务期、竞业限制等条款及对应的赔偿标准，避免纠纷发生时无据可依。 2.员工应遵守合同约定和职业道德，避免因自身过错给公司造成损失。 3.确定赔偿额时，公司要综合考虑员工实际情况，依法合理扣除赔偿款，保障员工基本生活。

（一）签订劳务合同有辞退赔偿约定时，严格遵循合同条款获取赔偿，保留好合同等相关证据，按约定流程和金额要求赔偿。 （二）劳务合同未约定辞退赔偿，正常无法获法定经济补偿，但因接受劳务方过错致损，提供劳务方可收集过错证据，按侵权责任规定，索赔因辞退产生的直接经济损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

（一）收集证据。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证实自己与用人单位存在劳动关系以及工作时长、工资水平等情况。 （二）与单位协商。尝试与用人单位沟通协商，要求其依法支付未签合同双倍工资和违法辞退赔偿金。 （三）申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你打了离职，领导让提前办，关键看你是否同意。要是你愿意，可和单位协商好工作交接、工资结算等事宜，然后办理离职手续。要是你不同意提前走，可向领导表明自己想按原计划离职的想法，说明你已做的工作安排和后续计划，只要在合法通知期内，单位一般不能强迫你提前办。

合同到期离职赔偿需根据合同类型判断。劳动合同方面，若单位维持或提高条件续订，员工拒绝，单位无需补偿；若单位不续订或降低条件续订，员工拒绝，单位应按工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 其他合同则看约定。有违约条款明确赔偿方式和金额的，按约定执行；无约定的，按违约造成的损失赔偿。 解决措施和建议如下： 1.劳动合同到期时，员工和单位都应明确自身权益和义务，提前沟通续订事宜。 2.签订其他合同时，仔细审查违约条款，明确赔偿方式和金额，避免纠纷。 3.发生合同到期赔偿问题，双方可先协商解决，协商不成可通过法律途径维权。

1.以灵活就业人员身份参加职工医保的女性，部分地区生育险已并入职工医保，缴纳职工医保时就涵盖生育险待遇，符合条件可报销生育医疗费。 2.原单位在职员工，离婚不影响单位社保参保。生育保险连续缴纳满足当地规定时长，生育时能享受生育津贴和费用报销。 3.参加城乡居民医保且未参加职工医保的女性，一般仅能报销生育医疗费，无生育津贴。

1.公司支付经济补偿金数额依具体情形而定，通常按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。 3.建议公司在计算经济补偿金时，严格按照法律规定准确核算工作年限和月工资。同时，劳动者自身也应了解相关法律知识，在遇到经济补偿问题时，能维护自身合法权益。

1.劳动者工作8年未签合同，虽无法主张双倍工资，但仍可多途径维护权益。 2.具体措施如下： -收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。 -要求签合同：可要求单位签订无固定期限劳动合同，若单位拒绝，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，单位需每月支付二倍工资。 -解除关系获补偿：若想解除劳动关系，可因单位未签合同等违法情形提出，按每满一年支付一个月工资的标准，8年工作年限可获8个月工资补偿。 -维权途径：若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。