没签劳动合同被辞退补偿标准是多少

（一）收集证据。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证实自己与用人单位存在劳动关系以及工作时长、工资水平等情况。

（二）与单位协商。尝试与用人单位沟通协商，要求其依法支付未签合同双倍工资和违法辞退赔偿金。

（三）申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.未签合同双倍工资：工作超一个月不满一年没签书面合同，单位要给劳动者双倍工资，最多给11个月。
2.违法辞退赔偿：单位无正当理由辞退员工，属违法解除劳动关系。赔偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。

结论：
未签劳动合同被辞退，劳动者可获未签合同双倍工资和违法辞退赔偿两方面补偿。
法律解析：
依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。若用人单位无合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到未签劳动合同被辞退的情况，涉及的法律问题较为复杂，如需详细了解自身权益和具体的赔偿计算方式，可向专业法律人士咨询。

1.劳动者未签劳动合同被辞退，可从两方面获补偿。未签合同双倍工资方面，若用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面合同，需每月支付二倍工资，最多支付11个月，这是对用人单位不规范用工的约束，保障劳动者权益。
2.违法辞退赔偿方面，用人单位无合法理由辞退属违法解除劳动关系，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.劳动者遇到此类情况，应收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。与单位协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）未签合同双倍工资补偿是对用人单位不依法签订书面劳动合同的惩罚。在实际中，只要满足自用工超一个月不满一年未签合同的条件，劳动者就有权主张。例如，工作八个月未签合同，就可要求用人单位支付七个月的双倍工资差额。
（2）违法辞退赔偿是对用人单位违法解除劳动关系的约束。如果用人单位没有正当理由辞退劳动者，就要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如劳动者工作两年，月平均工资五千元，用人单位违法辞退时，需支付两万元的赔偿金。

提醒：
劳动者主张补偿需保留好工作相关证据。不同案情补偿计算或有差异，建议咨询了解具体情况。