工人上下班受伤如何计算工资

五级伤残赔偿款数额要结合实际情况确定。赔偿涉及多个项目，工伤和民事侵权导致的五级伤残赔偿有所不同。 工伤五级伤残赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金按本人工资×18个月计算，一次性工伤医疗和就业补助金由各地政府规定，此外还可能有医疗费等赔偿。 民事侵权导致五级伤残，赔偿有残疾赔偿金、医疗费等。残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度相关收入标准，自定残日起按二十年算，六十周岁以上年龄每增一岁减一年，七十五周岁以上按五年算。 解决措施与建议： 1.及时收集保存好相关医疗票据、诊断证明等证据。 2.明确赔偿责任主体，通过合法途径协商或诉讼解决赔偿问题。 3.了解当地关于工伤和民事侵权赔偿的具体规定。

（一）在伤情稳定，有残疾且影响劳动能力时，用人单位、工伤职工或近亲属准备好工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 （二）劳动能力鉴定委员会从医疗卫生专家库随机抽取专家组成专家组，由专家组给出鉴定意见。 （三）劳动能力鉴定委员会依据专家组鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论，必要时委托有资格的医疗机构协助诊断。 （四）若对鉴定结论不服，在规定时间内向上一级鉴定委员会提出再次鉴定申请。 法律依据： 《工伤保险条例》第二十五条规定，设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。

结论： 个体户未与劳动者签合同，存在事实劳动关系时，劳动者因工受伤可获赔偿。劳动者需按流程申请工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿根据个体户是否缴纳工伤保险而定，有争议可通过法律途径解决。 法律解析： 依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，即便没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的权益就受法律保护。劳动者在事故伤害发生之日起1年内向社保行政部门提出工伤认定申请，并提供工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料。认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。若个体户缴纳了工伤保险，工伤保险基金和个体户按规定支付赔偿项目；若未缴纳，个体户需承担赔偿责任。若双方就赔偿产生争议，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。如果在工伤赔偿方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效保障。

法律分析： （1）右手指工伤断掉后，工伤认定是首要步骤。用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请的义务，若其未履行，工伤职工或近亲属可在1年内自行申请，这保障了职工在不同情况下都有获得认定的途径。 （2）劳动能力鉴定也十分关键，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，是确定赔偿标准的重要依据。 （3）赔偿项目丰富，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用等基本费用，若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金也为职工后续生活提供了一定保障。 （4）赔偿标准以伤残等级为依据，不同等级对应不同赔偿额度，且赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担。 提醒： 申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，不同伤残等级赔偿差异大，建议咨询专业人士分析具体赔偿情况。

结论： 我国工伤保险法规里伤残等级为一至十级，无十三级伤残说法。工伤需先认定，再鉴定伤残等级，赔偿项目和标准依等级和当地规定而定。 法律解析： 我国工伤保险法规明确规定伤残等级只有一至十级，不存在十三级伤残。发生工伤后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的有一次性伤残补助金，解除劳动关系的还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体赔偿标准要根据伤残等级和当地规定来确定。如果遇到工伤赔偿等相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

结论： 工伤赔偿要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，用人单位、工伤职工或其近亲属等在规定时间内可申请认定，工资标准按特定方式计算，赔偿数额依伤残等级而定。 法律解析： 工伤赔偿有严格流程，需先进行工伤认定与劳动能力鉴定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况可延长；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。工资标准认定上，本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算。赔偿数额根据伤残等级确定，不同等级对应不同月数的本人工资，还有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。在实际工伤赔偿中，情况可能更为复杂。如果遇到工伤赔偿相关的难题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

结论： 工伤职工离职后一般有补偿，五至十级伤残职工离职时，会由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，且距法定退休年龄不同，补偿标准有差异。 法律解析： 依据相关法律，工伤职工离职后的补偿有明确规定。对于被鉴定为五至十级伤残的职工，离职时能获得相应补偿。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级人民政府制定，各地存在不同。同时，五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，距法定退休年龄不同，一次性伤残就业补助金支付标准会相应递减，达到法定退休年龄或办理退休手续的，不再支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果对工伤离职补偿的具体事宜存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.若公司未按时做工伤认定，职工、近亲属或工会组织可在事故或确诊职业病1年内，向用人单位所在地社保部门申请。 2.申请时要备好申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。 3.认定工伤后，单位投了保险由国家机构发待遇；没投保，单位按标准赔偿。 4.若赔偿协商不成，可通过仲裁、诉讼等法律途径解决。

结论： 工伤保险二次赔偿时间不固定，资料全、事实清时，社保经办机构受理后15-60日完成审核支付。整个流程受工伤认定、劳动能力鉴定及材料情况等因素影响。 法律解析： 工伤保险二次赔偿时间受多因素制约。首先是工伤认定环节，单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内申请。认定工伤后要进行劳动能力鉴定，通常自收到申请之日起60日内出结论，必要时可延长30日。拿到鉴定结论申请赔偿时，若材料完整合规，能较快获赔；若有争议或需补充材料，时间会延长。当资料齐全、事实清晰，社保经办机构一般在受理后15-60日内完成审核和支付。若在工伤保险二次赔偿过程中遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 工伤手腕骨折十级伤残赔偿包含一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（后两者在特定条件下支付，标准由省级政府规定），还包括从工伤保险基金支付的多项费用及停工留薪期单位支付的原工资福利待遇。 法律解析： 依据《工伤保险条例》，工伤手腕骨折被鉴定为十级伤残时，一次性伤残补助金按7个月本人工资给予，这是对伤残职工的基本补偿。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金用于后续医疗保障，用人单位支付一次性伤残就业补助金以弥补就业方面的损失，具体标准由各地省级人民政府根据实际情况制定。治疗工伤的医疗和康复费用等由工伤保险基金承担，可减轻职工经济负担。停工留薪期内单位按原工资福利待遇支付，保障职工在治疗休养期间的生活水平。若遇到工伤赔偿问题或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确详细的法律建议。

结论： 工伤期间停发工资违反相关法律法规，职工可依法维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。单位在工伤期间停发工资，侵害了职工获得合法劳动报酬的权利。职工遇到这种情况，可先与单位协商，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等方式，要求单位支付停工留薪期工资及相应赔偿。如果您在工伤期间遭遇工资停发等类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 工伤认定未评上伤残也可获部分赔偿，费用支付依单位是否缴纳工伤保险而定，数额结合实际情况确定。 法律解析： 依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，工伤认定即便未评上伤残，伤者仍有获得赔偿的权利。工伤保险基金负责支付治疗工伤的医疗费用和康复费用，若需住院还有住院伙食补助费，到统筹地区以外就医的交通食宿费也能报销。停工留薪期内，伤者原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，单位负责护理。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用都由用人单位承担。赔偿具体数额要结合实际医疗花费、停工时长等情况来确定。如果遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。