工伤职工离职后是否有补偿

结论：
工伤职工离职后一般有补偿，五至十级伤残职工离职时，会由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，且距法定退休年龄不同，补偿标准有差异。
法律解析：
依据相关法律，工伤职工离职后的补偿有明确规定。对于被鉴定为五至十级伤残的职工，离职时能获得相应补偿。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级人民政府制定，各地存在不同。同时，五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，距法定退休年龄不同，一次性伤残就业补助金支付标准会相应递减，达到法定退休年龄或办理退休手续的，不再支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果对工伤离职补偿的具体事宜存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工伤职工离职后，被鉴定为五至十级伤残通常有补偿，包括工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
2.对于距法定退休年龄不同阶段的五至十级伤残职工，补偿有不同规定。距法定退休年龄不足五年，一次性伤残就业补助金按每减少一年递减百分之二十支付；距法定退休年龄不足一年，按一次性伤残就业补助金全额的百分之十支付；达到法定退休年龄或办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.建议工伤职工在离职时充分了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，与用人单位和工伤保险部门积极沟通，确保自身权益得到保障。用人单位也应依法履行支付义务，避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）工伤职工离职补偿有明确规定，被鉴定为五至十级伤残的职工离职可获得补偿。这是对工伤职工因工伤影响后续就业和生活的一种保障。
（2）补偿分为两部分，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。各地补偿标准由省级人民政府制定，所以不同地区补偿存在差异。
（3）对于五至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，补偿还与距法定退休年龄有关。不足五年时，一次性伤残就业补助金按每减少一年递减百分之二十支付；不足一年按全额的百分之十支付；达到法定退休年龄或办理退休手续的，则不支付这两项补助金。

提醒：工伤职工离职补偿标准复杂且各地不同，建议咨询专业人士详细分析自身情况以保障权益。

（一）若被鉴定为五至十级伤残的工伤职工打算离职，要及时了解所在地区省级人民政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，可通过当地人社部门官网、服务热线等渠道获取。
（二）离职时，按规定向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金，向用人单位申请一次性伤残就业补助金。准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关材料。
（三）如果是距法定退休年龄不足五年离职的，要清楚一次性伤残就业补助金的递减规则，与用人单位和工伤保险基金核算好应得补偿金额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条第二款规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤职工离职通常有补偿，被鉴定为五至十级伤残的，离职可获补偿。
2.补偿分两部分，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，标准由省级政府定，各地有别。
3.五至十级伤残职工与单位解约，距退休不足五年，一次性伤残就业补助金逐年递减20%；不足一年，按10%支付；达退休年龄或办退休手续，不再支付两项补助金。