个体户未签合同工伤赔偿方式是啥

结论：
个体户未与劳动者签合同，存在事实劳动关系时，劳动者因工受伤可获赔偿。劳动者需按流程申请工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿根据个体户是否缴纳工伤保险而定，有争议可通过法律途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，即便没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的权益就受法律保护。劳动者在事故伤害发生之日起1年内向社保行政部门提出工伤认定申请，并提供工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料。认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。若个体户缴纳了工伤保险，工伤保险基金和个体户按规定支付赔偿项目；若未缴纳，个体户需承担赔偿责任。若双方就赔偿产生争议，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。如果在工伤赔偿方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效保障。

1.即便个体户未与劳动者签订合同，只要存在事实劳动关系，劳动者因工受伤可获赔偿。在事故伤害发生后，劳动者要在规定时间内申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，根据结果确定赔偿。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者应在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请，备好工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料。
-认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，为赔偿提供依据。
-若个体户缴纳工伤保险，由工伤保险基金和个体户按规定支付赔偿项目；若未缴纳，个体户需按标准支付费用。
-双方就赔偿产生争议，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

法律分析：
（1）即便未签订合同，只要存在事实劳动关系，劳动者因工受伤也有获赔权利。劳动者需在规定时间内，即事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请，并提供工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料。
（2）认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这是确定赔偿额度的重要依据。
（3）赔偿根据个体户是否缴纳工伤保险有所不同。缴纳了工伤保险的，由工伤保险基金和个体户按规定支付赔偿项目；未缴纳的，个体户需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（4）若双方就赔偿产生争议，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

提醒：劳动者要及时申请工伤认定，保留好能证明劳动关系和因工受伤的相关证据。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者维护权益步骤
1.及时申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出申请，同时准备好能证明劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证等。
2.进行劳动能力鉴定：在被认定为工伤后，确定伤残等级。

（二）赔偿情况
1.已缴纳工伤保险：由工伤保险基金和个体户按规定支付赔偿项目，包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。
2.未缴纳工伤保险：个体户需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

（三）争议解决途径
若双方就赔偿产生争议，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.个体户没和劳动者签合同，但存在事实劳动关系的，劳动者因工受伤也能获赔。劳动者要在事故发生1年内，带工资支付凭证、工作证等证明材料，向社保行政部门申请工伤认定。
2.认定工伤后，做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.若个体户给劳动者缴了工伤保险，工伤保险基金和个体户按规定支付赔偿，如医疗费、康复费等。没缴的话，个体户自己承担费用。
4.双方有赔偿争议，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼解决。