工伤达十三级伤残该如何赔偿

结论：
我国工伤保险法规里伤残等级为一至十级，无十三级伤残说法。工伤需先认定，再鉴定伤残等级，赔偿项目和标准依等级和当地规定而定。
法律解析：
我国工伤保险法规明确规定伤残等级只有一至十级，不存在十三级伤残。发生工伤后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的有一次性伤残补助金，解除劳动关系的还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体赔偿标准要根据伤残等级和当地规定来确定。如果遇到工伤赔偿等相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

我国工伤保险法规明确，伤残等级划分仅为一至十级，不存在十三级伤残的说法。

发生工伤时，需先进行工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请，特殊情况经同意可适当延长；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。

赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，会有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。赔偿标准根据伤残等级和当地规定确定。

建议用人单位积极履行工伤认定申请义务，保障职工权益。职工自身要及时了解工伤认定和赔偿相关流程，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）我国工伤保险法规明确伤残等级范围为一至十级，不存在十三级伤残概念，这是准确理解工伤赔偿的基础。
（2）工伤处理有严格流程，先进行工伤认定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
（3）认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。
（4）赔偿项目丰富，一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，赔偿标准根据伤残等级和当地规定确定。

提醒：
工伤认定和赔偿程序复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若遇到工伤情况，用人单位要及时履行申请工伤认定的义务，在事故伤害发生之日起30日内提出申请，特殊情况可申请延长；员工方也要关注申请时间，若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内提出申请。
（二）完成工伤认定后，要及时进行劳动能力鉴定，以确定准确的伤残等级，从而按照相应等级获得合理赔偿。
（三）了解各项赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资等，在处理赔偿事宜时，依据伤残等级和当地规定争取应得赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.我国工伤保险法规里，伤残等级只分一到十级，没有十三级伤残的说法。
2.发生工伤后，先做工伤认定。用人单位要在事故发生30日内申请，特殊情况经批准可延长；若单位没申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定工伤后，做劳动能力鉴定定伤残等级。
3.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残有一次性伤残补助金；解除劳动关系，还有另外两笔补助金。赔偿标准按伤残等级和当地规定来。