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结论：
工伤期间停发工资违反相关法律法规，职工可依法维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。单位在工伤期间停发工资，侵害了职工获得合法劳动报酬的权利。职工遇到这种情况，可先与单位协商，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等方式，要求单位支付停工留薪期工资及相应赔偿。如果您在工伤期间遭遇工资停发等类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
1.单位在工伤期间停发工资是违法行为，违反《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》。职工工伤需暂停工作接受医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位应按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月。
2.这种行为侵害了职工获得合法劳动报酬的权利。
3.解决措施和建议：职工遇到这种情况，可先与单位协商。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，要求单位支付停工留薪期工资及相应赔偿，以维护自身合法权益。
法律分析：
（1）依据相关规定，职工因工伤需暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利待遇，且停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经确认可适当延长但不超12个月。
（2）单位在工伤期间停发工资，这明显违反相关法律规定，侵害了职工获得合法劳动报酬的权利，属于违法行为。
（3）职工面对这种情况，可先尝试与单位协商解决。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，要求单位支付停工留薪期工资及相应赔偿。
提醒：
职工遭遇工伤期间单位停发工资，要及时收集证据，如劳动合同、医疗证明等。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
（一）与单位友好协商，明确指出单位停发工资违反法律规定，要求单位按照原工资福利待遇按月支付停工留薪期工资。
（二）若协商不成，收集好劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等相关证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付停工留薪期工资及相应赔偿。
（三）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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