未满16岁暑假打工

（一）受伤后及时就医并保留好诊疗记录、病历等证据，这是后续处理的基础。 （二）在事故伤害发生之日起30日内，要求单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （三）若单位未按规定申请，临时工或其近亲属可在1年内自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （四）工伤认定通过后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。 （五）依据鉴定结果，向用人单位主张工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。 （六）若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。 （七）双方就赔偿协商不成，临时工可通过劳动仲裁、诉讼途径解决。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

结论： 部分工伤待遇由单位承担，包括治疗工伤期间工资福利、五级和六级伤残职工伤残津贴、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期护理相关费用。 法律解析： 依据法律规定，单位在工伤待遇方面承担多项责任。治疗工伤期间，单位需按照员工正常出勤标准按月发放工资福利。对于五级、六级伤残职工，单位要保留劳动关系，难以安排工作时按月支付伤残津贴。在终止或解除劳动合同时，单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时，员工停工留薪期内生活不能自理需要护理的，单位要负责安排护理或支付护理费。这些规定旨在保障工伤职工的合法权益，让他们在遭遇工伤后能得到应有的待遇。如果遇到工伤待遇方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。

结论： 申请领取工伤伤残补助金，需先由单位在规定时间内申请工伤认定，单位未申请的职工等可在一定期限内申请，认定工伤且伤情稳定后进行劳动能力鉴定，最后携带相关材料去社保经办机构申请，审核通过后补助金会发放到职工账户。 法律解析： 依据《工伤保险条例》，职工所在单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长。若单位未履行该义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。经工伤认定且伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。完成这些步骤后，携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、身份证明等材料到社保经办机构申请补助金，审核通过即可获得。整个流程严格按照法律规定执行，以保障职工的合法权益。如果在申请工伤伤残补助金过程中遇到问题，或者对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询。

结论： 工伤职工单方解除合同，提前三十日（试用期提前三日）书面通知单位，通知中明确解约意愿与预计离职时间，可就工伤待遇协商，单位有过错可随时解约并主张补偿，最后办理工作交接等离职手续。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，工伤职工单方解除合同有相应流程。提前书面通知单位是法定程序，能保障单位做好工作安排。书面通知明确解约意愿和预计离职时间，可避免后续纠纷。与单位沟通工伤待遇，如一次性伤残就业补助金，能维护自身权益。若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错，职工随时解约并主张经济补偿，是法律赋予的权利。办理工作交接及离职手续，单位出具解除证明并办理档案和社保关系转移，是完成离职的必要步骤。如果在工伤职工单方解除合同过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到维护。

结论： 工伤期间是否发放绩效工资需分情况，若绩效基于工作业绩考核，停工留薪期未工作可不发；若为工资固定组成且与业绩关联不大，则应发放。单位未按规定支付，职工可协商或仲裁维权。 法律解析： 依据规定，职工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变由单位按月支付。“原工资福利待遇”通常指正常出勤工资待遇。若绩效工资和工作业绩考核挂钩，工伤职工停工留薪期没工作、没业绩，单位可以不发这部分绩效工资。要是绩效工资是工资固定组成部分，和工作业绩关系不大，单位就应该发放。若单位不按规定支付工资待遇，职工可以先和单位协商，协商不行就申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工伤工资待遇方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）通常情况下，员工工伤期间单位不能随意开除。对于患职业病或因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，以及处于停工留薪期的员工，单位不能依照无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同，这是法律对工伤员工的保护。 （2）不过，若员工存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，即便处于工伤期间，单位也能依据相关规定解除劳动合同。 （3）当单位违法解除工伤员工劳动合同时，员工有两个选择，一是要求单位继续履行合同，二是要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 提醒： 员工工伤期间要遵守单位规章制度，避免因自身过错被解除合同；单位解除工伤员工合同需有合法依据，否则可能面临法律风险，建议咨询进一步分析具体案情。

（一）及时申请工伤认定。在发生工伤后，要尽快准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，向当地社会保险行政部门提出申请。 （二）进行劳动能力鉴定。待病情稳定后，按照规定程序申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，以此作为赔偿的重要依据。 （三）明确赔偿项目。详细了解赔偿包含的医疗费、停工留薪期工资、护理费等项目，确保自身权益得到全面保障。 （四）关注当地标准。由于各地赔偿标准由省级政府规定，所以要了解所在地区关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

结论：工伤伤残补偿金赔偿主体依用人单位是否缴纳工伤保险而定，缴纳了由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付，未缴纳则用人单位承担全部赔偿。 法律解析：依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险。当用人单位依法缴纳时，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金负责支付，停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若用人单位未缴纳，职工工伤所需赔偿费用全由用人单位按工伤保险待遇项目和标准承担。这体现了法律对职工权益的保障，也明确了用人单位的责任。若您在工伤赔偿方面遇到问题，或想进一步了解相关法律规定，可向专业法律人士咨询。

结论： 工伤养伤期间的“误工费”即停工留薪期工资，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇。 法律解析： 根据法律规定，工伤养伤期间的“误工费”准确说法是停工留薪期工资。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇涵盖正常出勤月工资里的基本工资、奖金、津贴和补贴等。在实际计算时，若职工工作满12个月，以受伤前12个月的平均工资确定原工资标准；若工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，就不再享受停工留薪期工资，而是按规定享受伤残待遇。如果您在工伤停工留薪期工资方面存在疑问，可向专业法律人士咨询。

结论： 公司不服工伤认定，应按行政诉讼法规定，以作出工伤认定的社会保险行政部门为被告提起行政诉讼，职工作为第三人参与。 法律解析： 工伤认定是社会保险行政部门依职权作出的具体行政行为。公司若对认定结果有异议，不能直接针对职工，而要以社会保险行政部门为被告打官司。在这种行政诉讼中，职工会作为第三人参与。同时，公司需承担举证责任，证明工伤认定存在事实认定错误或适用法律错误等问题。法院会依据双方证据和相关法律规定，对工伤认定行为的合法性进行审查并作出判决。若公司在工伤认定方面存在疑问或面临此类纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 工伤认定后旧伤复发，职工应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认，确认后可享受相应工伤待遇，费用按规定从工伤保险基金支付，停工留薪期工资福利不变。 法律解析： 根据相关法律规定，工伤职工旧伤复发的处理有明确流程。先由职工向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出旧伤复发确认申请，经确认属于旧伤复发的，可享受工伤待遇。治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就能从工伤保险基金支付。职工住院的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，在符合条件的情况下也从工伤保险基金支付。而且在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。如果在工伤旧伤复发处理过程中遇到任何法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）公司违法辞退劳动者致其一年未上班，需支付赔偿金。赔偿金以经济补偿标准为基础，按两倍计算。经济补偿根据劳动者在公司的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）劳动者自身存在严重违反公司规章制度的行为，如旷工等，导致一年未上班，公司无需进行赔偿。 （3）因不可抗力、病假等合理原因未上班，公司需按规定支付工资或病假工资等。最终赔偿与否及赔偿金额，要结合具体情况和证据来确定。 提醒： 遇到此类纠纷，需保留好相关证据，不同情况对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。