工伤待遇哪些应由单位承担

结论：
部分工伤待遇由单位承担，包括治疗工伤期间工资福利、五级和六级伤残职工伤残津贴、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期护理相关费用。
法律解析：
依据法律规定，单位在工伤待遇方面承担多项责任。治疗工伤期间，单位需按照员工正常出勤标准按月发放工资福利。对于五级、六级伤残职工，单位要保留劳动关系，难以安排工作时按月支付伤残津贴。在终止或解除劳动合同时，单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时，员工停工留薪期内生活不能自理需要护理的，单位要负责安排护理或支付护理费。这些规定旨在保障工伤职工的合法权益，让他们在遭遇工伤后能得到应有的待遇。如果遇到工伤待遇方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。

单位依法承担部分工伤待遇支付责任是保障工伤职工合法权益的重要体现。这些待遇包括治疗工伤期间的工资福利、特定伤残职工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期的护理责任。
1.治疗工伤期间，单位应按员工正常出勤标准按月发放工资福利，确保员工基本生活不受影响。
2.五级、六级伤残职工，单位保留劳动关系，难以安排工作时按月支付伤残津贴，保障其后续生活。
3.终止或解除劳动合同时，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准依省级政府规定执行。
4.员工停工留薪期生活不能自理时，单位要安排护理或支付护理费。

单位应严格依法履行这些责任，建立健全工伤待遇支付制度，加强对相关法律法规的学习，确保工伤职工权益得到切实保障。

法律分析：
（1）治疗工伤期间，单位需按员工正常出勤的工资福利待遇标准，按月向员工发放工资福利，这保障了员工在工伤治疗期间的经济收入稳定。
（2）对于五级、六级伤残职工，单位要保留劳动关系。当难以安排工作时，需按月支付伤残津贴，以维持伤残职工的基本生活。
（3）在终止或解除劳动合同时，单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准依省级政府规定执行，帮助工伤职工在重新就业前有一定的经济支持。
（4）员工停工留薪期内生活不能自理需护理的，单位要么安排护理，要么支付护理费，解决了工伤职工的护理难题。

提醒：单位应严格依法支付工伤待遇，避免因违规引发法律风险。工伤职工遇单位不履行责任，建议咨询进一步分析维权。

（一）单位应严格按照员工正常出勤的工资福利待遇标准，按月发放治疗工伤期间的工资福利。
（二）对于五级、六级伤残职工，单位要保留劳动关系，难以安排工作时，按月支付相应标准的伤残津贴。
（三）在终止或解除劳动合同时，单位要按省级政府规定支付一次性伤残就业补助金。
（四）员工停工留薪期内生活不能自理需要护理的，单位应安排护理或支付护理费。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

1.单位需承担部分工伤待遇。治疗工伤期间，单位要按正常出勤标准，按月给员工发工资福利。
2.五级、六级伤残职工，单位保留劳动关系，难安排工作时，按月发伤残津贴。
3.终止或解除劳动合同，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
4.员工停工留薪期生活不能自理，单位负责安排护理或付护理费，保障职工权益。