小手指工伤断了能获赔多少

（一）及时申请工伤认定。在发生工伤后，要尽快准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，向当地社会保险行政部门提出申请。

（二）进行劳动能力鉴定。待病情稳定后，按照规定程序申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，以此作为赔偿的重要依据。

（三）明确赔偿项目。详细了解赔偿包含的医疗费、停工留薪期工资、护理费等项目，确保自身权益得到全面保障。

（四）关注当地标准。由于各地赔偿标准由省级政府规定，所以要了解所在地区关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.小手指工伤断了，赔偿数额受多种因素影响。先做工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级，一般可能为十级，但以实际鉴定为准。
2.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若为十级伤残，有7个月本人工资的一次性伤残补助金。
3.劳动合同期满或职工主动解约，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
4.各地经济和个人工资不同，赔偿差异大，建议尽快申请认定和鉴定确定赔偿额。

结论：
小手指工伤断了赔偿数额需结合多因素确定，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿项目多样，各地赔偿数额差异大，应尽快申请认定和鉴定。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，小手指工伤断了要确定赔偿数额，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定以明确伤残等级，通常小手指断了可能评为十级伤残，但以实际鉴定结果为准。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成十级伤残，有7个月本人工资的一次性伤残补助金。劳动合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。由于各地经济水平和个人工资不同，赔偿数额差异显著。所以，为确定准确赔偿金额，建议尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定。如果对工伤赔偿相关事宜仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

1.小手指工伤断了赔偿数额受多种因素影响，需先认定工伤并进行劳动能力鉴定确定伤残等级，一般可能为十级伤残，但以实际鉴定结果为准。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，若为十级伤残还有一次性伤残补助金，标准是7个月本人工资。劳动合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
2.鉴于各地经济水平和个人工资不同导致赔偿数额差异大，建议尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，从而确定准确赔偿金额。这能让伤者及时获得应有的赔偿，保障自身权益。在处理过程中，要注意收集和保留好相关证据，如医疗记录、劳动合同等。

法律分析：
（1）小手指工伤断了的赔偿数额确定需经历两个关键步骤，即工伤认定和劳动能力鉴定，以此明确伤残等级。虽通常小手指断了可能被评为十级伤残，但实际以鉴定结果为准。
（2）赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若鉴定为十级伤残，会有一次性伤残补助金，标准是7个月本人工资。
（3）在劳动合同期满终止，或职工主动提出解除劳动合同的情况下，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
（4）由于各地经济水平和个人工资存在差异，赔偿数额也会有很大不同。

提醒：
尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，因各地赔偿标准有别，具体案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。