临时工被辞退的计算方式较为复杂，需根据具体情况来确定。
倘若临时工与用人单位形成了劳动关系，在辞退时便有不同情况。
若是违法辞退，单位得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿的计算依据是临时工在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资，满六年不足七年的按七年算，不满六个月的则支付半个月工资。
而若符合法定的无过失性辞退情形，比如劳动者不能胜任工作等，单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，之后再支付经济补偿。
但要是仅为劳务关系，那么双方就按照劳务合同的约定来处理辞退以及报酬等相关事宜，不存在法定的经济补偿或赔偿金规定。
总之，要明确临时工与用人单位的关系，才能准确计算辞退的相关事宜。
