在特定情形下，是具备维权条件的。
在中国，女职工在孕期享有特殊的劳动保护待遇。
即便处于试用期，用人单位也绝不能仅因员工怀孕便将其辞退，这属于违法解除劳动合同的范畴。
依据相关法律规定，你拥有两种选择。
其一，可要求用人单位继续履行劳动合同，让劳动关系得以恢复；若不想继续在该单位工作，其二，也能要求用人单位支付赔偿金。
赔偿金的计算通常是以经济补偿标准的二倍来确定。
经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资的标准向劳动者支付。
其中，满六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你可以先与用人单位进行协商处理，若协商不成，便可向劳动仲裁机构申请仲裁。
